•
Armonizar en las organizaciones, la
certificación del sistema de calidad, del producto y de la competencia laboral
de los recursos humanos, variables de un sistema integral de calidad.
•
Proporcionar elementos fundamentales para la
gestión del recurso humano, la optimización de los procesos de contratación,
concentración de recursos financieros para el desarrollo personal y técnico, y
para el desarrollo de políticas laborales y salariales.
•
Identificar necesidades de capacitación al
interior de las empresas, optimización de inversión puesto que la respuesta de
mejoramiento, son planes reales ante necesidades reales.
•
Reducir en las empresas, los costos y oportunidad
de los procesos para la formulación del plan personal de competencias.
•
Armonizar las necesidades del empleador con
las competencias certificadas en una persona.
•
Promover el incremento de la productividad y
competitividad de las empresas mediante el mejoramiento permanente y continuo
de la competencia de los recursos humanos.
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