viernes, 30 de mayo de 2014

Casos de Mercadeo_ Ivan Mazo Mejía.

Escalera: de Lealtad
"Lo que debe de hacer, prueba de fuego incluida, para convertir a un cliente potencial en un real defensor de su negocio."
Las empresas, en especial las del sector minorista, invierten enormes sumas de dinero en la captación de nuevos clientes, olvidando que esa tarea implica mayores esfuerzos que tratan de venderles más a los que ya tienen. Claro está que cuando alguien muestra interés en adquirir en un negocio, el comerciante enfrenta el desafío de hacerlo subir, paso a paso, por la escalera de la lealtad. Y el éxito cuando el cliente potencial se haya convertido en un “defensor” del negocio, después de haber transitado los escalones de comprador”, ”consumidor” y “cliente”.
Murray Raphel, en un artículo escrito para Gestión, explica por qué no basta con ofrecer una amplia gama de productos o los precios más bajos del mercado. A primera vista, recuerda, todos los minoristas son iguales. La lealtad de los clientes se logra siendo leales con ellos, y la prueba de fuego es la primera experiencia de compra. Una vez que se la supera satisfactoriamente, llega el momento de convencer acerca de que el valor de las soluciones es más importante que el precio. Y para que los clientes trepen al último peldaño, es necesario hacerlos sentir especiales y, de algún modo, recompensados.
Raphel, experto en marketing minorista, es autor de Up the Loyaly Ladder, Customerization y Mind your own Business.
Cierto día quejándose por la falta de actividad comercial, el propietario de un negocio de ropa para hombres me preguntó: “¿Adónde fueron a parar mis clientes leales?”. Le respondí que la cuestión no era dónde estaban, sino hacer lo necesario para recuperarlos, y lograr que volvieran a comprarle, una y otra vez. “¿Y cómo s logra eso?”, insistió. Para empezar, le dije que un cliente no tenía la obligación de ser leal con un minorista, a menos que el minorista fuera leal con el cliente. Y como estaba interesado en actuar de esa manera, le expliqué que la clave consistía en que todos sus clientes se ubicaran en el peldaño más alto de la escalera de lealtad. Tiene cinco escalones y, de abajo hacia arriba, son:
  • 1. Cliente Potencial: Alguien interesado en comprar algo en su negocio.
  • 2. Comprador: Alguien que ha visitado su negocio por lo menos una vez.
  • 3. Consumidor: Alguien que compra sus productos de vez en cuando.
  • 4. Cliente: Alguien que le compra a usted todo lo que necesita.
  • 5. Defensor: Alguien que le compra todo lo que necesita y, además, convence a otros para que también le compren.

El Cliente Potencial
Es aquella persona que conoce su negocio, pero que nunca gastó un peso en él. Entonces, ¿qué puede hacer usted para que compre? Durante años, las empresas pensaron que tenía dos opciones: contar con amplia gama de productos u ofrecer precios bajos. Muchos minoristas se aferraron a ellas, pero fracasaron. Una gama demasiado amplia de productos significa enfrentar altos costos y tener un gran inventario. Por eso, conviene recordar lo que dijo Napoleón Hill, un famoso experto en motivación: Llegar al éxito no es difícil. Basta con encontrar un nicho y ocuparlo. Pero, ¿cuál es su nicho? Para el cliente, todos los retailers son iguales, todos los supermercados son iguales, todos venden alimentos. Todos los negocios de ropa son iguales, todos venden ropa”. A menos que tenga algo que lo distinga de la competencia, usted sólo será una cara más entre la multitud.
¿Quién necesita una mayor variedad en el entorno minorista actual? Los dueños de una PC pueden elegir entre más de 30.000 programas de software. Quienes desean comprar un auto se enfrentan a la necesidad de optar por uno de los 572 modelos de varias decenas de marcas. A la hora de adquirir una pasta de dientes, las personas deben decidir entre 138 variedades.
¿Y el precio? Los clientes siempre se sienten atraídos por el precio más bajo. El problema es que una estrategia de ese tipo no tiene fin. Cuando usted decide ofrecer precios más bajos que sus competidores, siempre hay algunos que, rápidamente, igualan sus números. Y usted queda atrapado en medio de un desastre con la música de fondo de la canción escrita por Irving Berlín: “Todo lo que hagas, yo puedo hacerlo mejor”. El precio, por lo tanto, tampoco es el factor que determina el éxito.
Pero hay un secreto: lo primero que usted debe lograr es que el potencial cliente disfrute de una experiencia cálida en su negocio, en la que quede claro que lo importante es él. Un estudio reciente, realizado en los Estados unidos, reveló que las personas toman la decisión de comprar durante los primero ocho segundos de haber ingresado a un local.

El Comprador
Los compradores están un escalón más arriba que los clientes potenciales, y son aquellos que decidieron visitar su local. O porque escucharon hablar de usted, o porque lo leyeron en algún lado, o quizá porque alguien se lo recomendó. Pero son escépticos. Y la primera vez que cruzan el umbral de su puerta es el “momento de la verdad”. La experiencia de esa primera vez determinará si subirán al siguiente escalón, para transformarse en consumidores, o si se desilusionarán lo suficiente como para no volver jamás. Convertir a un comprador en consumidor no es fácil. Pero puede convencerlo de que el valor de comprarle a usted es más importante que el precio.
Cuando la cadena Nordstrom llegó de Oregon para expandirse a la zona de Los Angeles, la mayoría de los profetas predijo que fracasaría. Argumentaron que había demasiados comercio en la zona (verdaderos). Señalaron que nadie conocía a la compañía (verdadero). Pronosticaron que Nordstrom necesitaría años para capturar una buena porción del mercado (falso, lo logró en seis meses.) ¿Por qué? Porque los clientes se convirtieron en defensores –el peldaño más alto de la escalera de lealtad-, y corrieron el rumor en la comunidad de que Nordstrom brindaba un servicio excelente. ¿Quiere ejemplos? Si los botones de una camisa se caen al lavarla, los cosen; aceptan devoluciones de productos que fueron comprados en otro local de cadena. Es decir, subrayan el valor, no el precio.
Hace pocos meses abrieron un nuevo restaurante cerca de nuestra casa. Decidimos visitarlo con un grupo de amigos. Uno de los platos no tenía buen sabor y, minutos antes de irnos, se lo comentamos al dueño del local. “Bueno, por lo menos ya saben qué es lo que no tienen que pedir la próxima vez”, replicó. Pero esa “próxima vez” nunca existió. En otras palabras, la primera experiencia es fundamental. Si un comprador vuelve cuatro veces seguidas a un negocio, lo habrá convertido en consumidor. Pero eso sólo sucede si usted logra que se sienta confiado, cómodo, y convencido de que usted es el negocio de su elección. Mientras compradores están en el interior de su local, creen que son las personas más importantes del mundo. Y lo son.
Cuando ingresan a un comercio, una de las primeras cosas que detectan es el ambiente. ¿Sus empleados son personas alegres y entusiastas? Porque lo bueno del entusiasmo es que es contagioso.
Hace poco asistí a un seminario para minoristas. La primera pregunta que los panelistas hicieron a los participantes fue: ¿qué es más importante: el cliente o el empleado? Pensé que la respuesta era sencilla: el cliente. Pero estaba equivocado. Todos coincidieron en que el empleado es más importante que el cliente: si el empleado no está feliz, el cliente tampoco lo estará.
Los empleados imitan lo que, a su juicio, se espera de ellos. El empresario Ross Perot sostiene que al personal no se lo maneja, se lo lidera. La gente que trabaja en su empresa sigue de cerca la manera en que usted se comporta; y sigue su ejemplo.
En los Estados Unidos, una encuesta reveló que, para la mayoría de los compradores, la decisión de compra no está vinculada con el precio, sino con la confianza.

El Consumidor
¿Sabe por qué los consumidores compran en determinados negocios? Sólo por dos razones: encuentran sensaciones positivas y soluciones a sus problemas. Cuando usted satisface alguna de estas dos necesidades, no sólo habrá realizado una venta; también habrá ganado un consumidor:
Ir a un salón de belleza, o comprarse ropa nueva, le brinda a una mujer sensaciones positivas. Adquirir un seguro de vida para garantizar la educación universitaria de sus hijos, resuelve un problema a los padres.. Una vez que ha encontrado a los consumidores, nunca los deje ir. Se trata de un gran desafío porque, según las estadísticas, el 20 por ciento de sus clientes lo abandona cada año. Es decir, uno de cada cinco de sus actuales clientes. Una encuesta realizada en los estados unidos reveló que siete de cada 10 clientes dejan de comprar por “ninguna razón en especial”. Sin embargo, no creo que sea así. Siempre hay una razón. Es probable que usted nunca les haya dicho “gracias por comprar en mi negocio”. O nunca les escribió para contarles que recibió productos que podría interesarles. O, simplemente, dejó de consumirse con ellos. Tenga en cuenta este dato: un estudio de Frederick F. Reicheld y W. Earl Sasser; publicado en Harvard Business Review, titulado “Cero defectos”, indicó que “si usted conversara sólo el 5 por ciento de los clientes que lo abandonan, podría duplicar las ganancias”. En otras palabras, los consumidores generan más ganancias si permanece junto a usted. Ellos le hacen publicidad gratis, y las mejoras continuas del servicio que usted les brinda no representan un costo, sino una inversión.
La mayoría de las empresas gastan cinco veces más dinero para ganar un nuevo consumidor que para conservar uno que ya tiene. Y semejante esfuerzo carece de sentido, porque es mucho más sencillo venderles a los actuales que a uno nuevo. En Marketingg Myths, Kevin Clancy y Robertt Shulman denominan “la paradoja del deseo de muerte” a lo que ocurre cuando una empresa invierte demasiado dinero en encontrar nuevos consumidores, y no gasta lo suficiente para mantener lo que ya tiene. Para retenerlos a veces conviene recurrir a los grupos de testeo. Estos grupos representan la oportunidad de expandir su pensamiento, sus planes y su rumbo, porque recibirá consejos de quienes conocen a la perfección su negocio: los consumidores. La automotriz Cadillac, por ejemplo, organiza grupos de testeo entre los propietarios de sus autos para examinar los pedidos de reparación y las quejas. Como resultado de ello Cadillac saltó del puesto 14 al séptimo en un en un ranking de mejor servicio de reparación.
Organizar un grupo de testeo es sencillo. Usted debe invitar a una muestra representativa –no más de 12 a 15 personas- de sus consumidores, con edades, antecedentes, y niveles de educación diferentes. Previamente, envíeles una lista de los principales temas que desea debatir con ellos, y dígales que serán bienvenidas las sugerencias de otros tópicos. Consiga un moderador para organizar la reunión y lograr la participación de todos. Establezca una duración corta –no más de dos horas-, registre todos los comentarios y, al cabo del encuentro, otorguen a los participantes un certificado de asistencia. Se sorprenderán con las ideas que recibirá. Y cada uno de esos consumidores se sentirá tan importante que, sin duda, subirá voluntariamente un peldaño más de la escalera. Dicho de otro modo, se convertirá en...

El Cliente
¿Qué convierte a un consumidor en cliente? En pocas palabras: hacer que se sienta importante.
A lo largo de mi vida visité miles de hoteles, pero tengo una predilección especial por el Kahala Mandarin Oriental, de Honolulu, Hawai. A pesar de ello, en un viaje de vacaciones, mi mujer y yo decidimos alojarnos en uno de la competencia. Como no nos gustó la habitación que nos dieron, llamé por teléfono al Kahala, expliqué que nos habíamos equivocado en la elección, y pregunté si tenía una habitación disponible para nosotros. “Aguarde un minuto, señor Raphel –dijo la operadora-; lo comunico con reservas.” Menos de un minuto después, escuché la voz del empleado de reservas: “Sé que usted ocupa habitualmente la habitación 318 señor Raphel. No está disponible en este momento, pero puedo ofrecerle la 418. ¿Le parece bien?”. Maravilloso. Llegamos, y el empleado de la recepción nos dio la bienvenida. En la habitación encontramos una bandeja con frutas de la isla con un mensaje del gerente: “Lamentamos que sus vacaciones en el paraíso no hayan comenzado como esperaban –decía-. De ahora en más, lo pasarán muy bien”.
Pero la historia no terminó ahí. Pasé al siguiente peldaño de la escalera, y me convertí en cliente del Kahala, porque aplicaron una regla importante para atraer y conservar a los clientes: el valor agregado, que es un “extra” inesperado, no publicitado ni pedido. En nuestro caso, una bandeja con frutas todas las mañanas.
Cierto día convencí a un retailer de muebles de que después de entregar un juego de comedor, hiciera volver al conductor del camión al domicilio del comprador para llevarle un ramo de rosas, o un revistero si lo que se entregaba era una silla reclinable. El cliente recordará el regalo mucho más tiempo que la compra.
Tenga en cuenta, además, que los clientes dependen de usted, y que se ofenden si no les ofrece todo lo que necesitan. Si le vende un traje a una persona, pero no hace mención a la camisa, la corbata y las medidas que combinan con ese traje, es probable que esa persona se decepcione en el caso de que decía usar su traje nuevo esa misma noche, y descubra que no tiene la camisa, la corbata y las medias apropiadas.
Hacia fines del siglo XIX, el economista y sociólogo italiano Vilfredo Pareto desarrolló la teoría de que el 20 por ciento de los clientes genera el 80 por cinto de las ventas de una empresa. Algunos retailers sostienen que la mitad de sus ingresos, o más provienen del 10 por ciento de sus clientes. Por lo tanto hay que recompensarlos.

Los Defensores
La marca líder en cámaras fotográficas es Kodak. Si hablamos de Chiclets, la marca es Wrigley’s. Y si nos referimos a galletitas es, sin duda, Nabisco. En hojas de afeitar, Gillette; en gaseosas, Coca-Cola; en jabón de tocador, Ivory, y en sopas, Campbell. Las mismas marcas lideran cada una de esas categorías desde 1923. No solo porque que han dado muestras de excelente calidad, figura entre los principales anunciantes y tienen muy buenos repositores de mercadería. Cada uno de ellos contó, además, con un cliente satisfecho, quien se ocupó de recomendarla a otro, el que a su vez la recomendó a otro, y así sucesivamente, durante generaciones. De esa manera crearon un grupo de defensores que constituyeren la mejor fuente de futuros negocios.
Son verdaderos ejemplos de la publicidad testimonial. Cuando alguien cambia de barrio, por ejemplo, ¿un aviso en el diario lo convence de cuál es el mejor supermercado del lugar? Probablemente, no. En cambio, si se lo recomienda el vecino, ése será el lugar en el que comprará.
Una vez que sus clientes han alcanzado el último peldaño de la escalera de lealtad, surge la pregunta crucial. ¿cómo hago para que no se muevan de allí? Respuesta: trátelos de manera muy especial. Haga la prueba, por ejemplo, de diseñar un programa de lealtad sólo para ellos. Apele a esos clientes para realizar encuestas sobre su negocio. Lleve una agenda de su cumpleaños, y llámelos para felicitarlos. También puede darles privilegios especiales: no cobrarles el envío de los regalos que compran, por ejemplo. Pronto, esos clientes especiales harán correr la noticia. Y otras personas ingresarán por primera vez a su local, en el paso inicial de una secuencia que, si usted actúa como debe, los llevará hasta el último peldaño de la escalera de lealtad.
Murray Raphel

miércoles, 28 de mayo de 2014

Trucos muy ingeniosos





Use a (clean) dustpan to fill a container that doesn’t fit in the sink 
Utiliza un recogedor (limpio)para llenar cubos que no caben en el lavabo 

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Place a rubber band around an open paint can to wipe your brush on, and keep paint off the side of the can 

Pon una goma para escurrir la brocha sin llenar de pintura el borde de la lata 

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           Use a staple remover to save your fingernails when trying 
           to put things on your key ring! 
Usa un quitagrapas para no romperte las uñas con el aro del llavero 

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           Put wooden spoon across boiling pot of water to keep from boiling over.
   (I gotta try this one!) 
Coloca una cuchara de madera en el cazo para que no desborde al hervir 

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                       How to put shoes in the dryer  (no thumping!) 
Cómo poner zapatos en la secadora (¡ sin ruido!) 

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            Use sunglasses or a small convex mirror to avoid people 
            sneaking up on you while wearing headphones at work. 
Usa unas gafas de sol, o un espejo curvado, para evitar que te espíen por detrás mientras llevas los auriculares en el trabajo

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             How to keep the straw from rising out of your soda can 
Cómo evitar que se caiga la pajita en la lata de refresco 

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           Use a microfiber cloth to prevent frost from forming on the windshield.
 
Utiliza un paño de microfiba para prevenir la formación de hielo en el parabrisas 

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           Use a comb to keep a nail steady for hammering
  (would have saved my fingers!) 
Usa un peine para mantener a salvo tus uñas del martillazo (¡hubiera salvado mis dedos!) 

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           Use a post it note to catch drilling debris.
 
Utiliza un post-it para recoger restos del taladrado. 

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viernes, 23 de mayo de 2014

jueves, 22 de mayo de 2014

La Distribución: la Cenicienta del Marketing_ Carlos Fernando Villa Gómez

La fuerza que tomó hace unos años el sistema de multinivel, los sistemas de ventas por catálogo y los llamados online o comercio electrónico (que algunos prefieren llamar e-commerce), las tradicionales entregas a domicilios al igual que el llamado telemarketing usado tanto por teléfono como por televisión, el repunte tan fuerte de los sistemas de venta directa al público y los formatos “outlets”, para citar solamente unos cuantos ejemplos, de una parte, y de la otra la importancia que ha adquirido la ubicación de sucursales, intermediarios y puntos de exhibición dentro y fuera de las empresas y los almacenes, sumado a todas las facilidades que brinda la tecnología, son apenas algunos de los casos que podríamos citar para destacar la importancia que la que algunos han llamado “cenicienta del mercadeo” ha adquirido en los últimos años.

Tal como ocurrió con el personaje de la novela del abogado francés Charles Perrault y las interpretaciones de los Hermanos Grimm, después de tantos años de trabajo silencioso, la “P” de distribución (plaza), se ha ido convirtiendo en protagonista y tema prioritario de análisis por los mercadólogos y quienes en este campo trabajan; la competencia que cada vez es mayor, sumada a los efectos de la globalización, han “despertado” a los analistas y pragmáticos sobre lo que esta “P” de las 4 famosas de McCarthy, implica en las estrategias de mercadeo
.
Tenida primero como distribución, básicamente, la mayoría de los textos la han tratado como tal, y le han dedicado muchas páginas al sistema de los canales: directos, indirectos, cortos, extensos, etc., sumado a la complejidad que con el campo legal se ha conformado (agentes, distribuidores, comisionistas, representantes, franquicias, etc.), no había alcanzado la dimensión que en los tiempos actuales tiene. Era un elemento más de la logística del mercadeo, y así se trataba. Los análisis más profundos se orientaban hacia el campo de los productos, luego los servicios, y siempre los costos, lo legal, y el  papel de facilitadora del proceso de llegar al cliente; incluso muchos tuvieron la distribución como un integrante de la cadena que “hacía favores” para que se pudiera llegar al cliente, tanto con tangibles como con intangibles, exclusiva, selectiva e intensivamente.

Curiosamente para algunos, la iglesia católica hace algunas décadas, como dijo Peter Drucker, fue la que sirvió para llamar la atención sobre este elemento de la mezcla, pues al estudiar cuidadosamente la ubicación de las parroquias, hizo caer en cuenta a los mercadólogos de cuán importante era el análisis del “sistema de distribución” para bodegas y puntos de compra, o venta. Ese punto parece que se había tenido muy descuidado, según afirmó años más tarde el famoso gurú.

La Dra. Christie Koontz, Ph.D., famosa profesora de marketing del estado de la Florida, y consultora de la materia, ha sido una de las que ha llamado la atención sobre los retos que hoy tiene que enfrentar el mercadólogo cuando se considera la distribución, y ha colocado la “P” de “place” en su lugar, al recordar que también hay que considerarla, analizarla y valorarla como el punto donde se exhibe, y cómo se exhibe, tanto geográficamente como dentro de los almacenes, puesto que si un producto, o sitio de servicio, no está ubicado en un espacio lo suficientemente atractivo, fácil y cercano para el cliente, la distribución puede convertirse en generador de antimercadeo. Y si sumamos a las consideraciones anteriores la actividad que en el proceso de formar y mantener mercados tienen los encargados de distribuir, intensiva, selectiva o exclusivamente, pues los clientes son de ambos (productor y distribuidor), los retos de esa “P” no solo son más en cantidad, sino también cada día, de los más importantes.

Por todo lo anterior, se considera esa “p” como generadora de los denominados omnicanales, porque bajo las circunstancias actuales, dadas las características de competencia y demanda de los mercados, hay que trabajar con todos los existentes, midiendo el potencial y la intensidad de uso de cada uno para poder estar donde hay que estar.

Si bien la mezcla total ha tenido un proceso evolutivo sustancial durante los últimos años, y alguien podría decir que hay más de una cenicienta en el mercado actual, la distribución, junto con las comunicaciones, merece capítulo aparte y se ha convertido en factor principal del proceso sicológico de decisión del cliente, quien cuando necesita o desea algo, espera y exige encontrarlo y conseguirlo sin mayores problemas.
Vale la pena pensar en ello.

miércoles, 21 de mayo de 2014

De la empresa capacitadora a la empresa educadora_ Iván Mazo Mejía



Es su empresa educadora o es igual a todas las demás?

Hace algunos días reunido con un gran amigo gerente general de una de las empresas más reconocidas del país me compartía su profunda frustración con su junta directiva a la que le propuso le aprobara un importante presupuesto para un verdadero proyecto educativo a nivel empresarial. A mi amigo le parecía fundamental, para enfrentar los exigentes retos competitivos que nos darán el derecho a pertenecer al futuro, que toda su organización dedicara sus mayores esfuerzos a educarse a conciencia, ya que a él, según sus estudios, todo le indica que el actual conocimiento organizacional que ha prevalecido durante los últimos cincuenta años esta obsoleto. 


Una vez presentado le proyecto con toda rigurosidad, uno de los miembros más connotados de la junta le pregunto abiertamente ¿Sr. gerente cómo podría demostrarnos que eso de la educación es rentable? mi amigo sintió un profundo dolor al escuchar tanta ignorancia y después de enmudecer durante unos segundos, se dedicó a defender con vehemencia su proyecto. Los resultados, usted también los puede adivinar, el proyecto fue rechazado por carecer de argumentos que demostraran su rentabilidad.



Yo aun estoy conmovido y siento la urgente necesidad de descargar mi indignación y hacerla pública con usted amigo lector. La pregunta del “connotado” miembro de la junta con incredulidad y rabia me sigue repicando insistentemente en mi cabeza ¿cómo puede demostrarnos que eso de la educación es rentable? Nuestra empresa jamás ha sido educadora porque su meta máxima ha sido producir utilidades y para lograrlo requiere que su recurso humano esté muy bien preparado en las áreas que les son propias para asegurar dichas utilidades.



 La empresa ha preparado a la gente para que trabaje bien no para que viva con calidad; por eso no le ha dado cabida a la educación sino a la capacitación. Además en el modelo jerárquico u autoritario centrado en hacer muy bien la tarea encomendada en el que ha transcurrido la vida empresarial no se requiere que el empleado esté educado sino capacitado, de esta manera se asegura su dependencia, su obediencia y su sumisión.


La empresa ha contratado del hombre su fuerza de trabajo y ha menospreciado el poder productivo de su espíritu cuando esto sucede, el hombre realiza un trabajo que enriquece económicamente a la empresa pero que empobrece su esencia individual que a su vez deteriora gravemente el desarrollo de la sociedad. Soy un convencido de que gran parte de la indiferencia social, la indolencia, los ambientes agresivos, la aguda fragmentación del hombre, la ansiedad, lo inalcanzable que se ha vuelto la felicidad, son la responsabilidad de un caduco modelo empresarial que ha dado la espalda al hombre en su esencia sagrada, la cual en la empresa se cultiva a través de la educación no de la capacitación.



La educación enaltece y dignifica la vida, es generadora de serenidad y paz para el alma, armoniza el individuo desde su interior, le permite expresarse desde lo más profundo de su creatividad, e integridad; un hombre educado tiene capacidad de compromiso propio, actúa por pura convicción, todas sus relaciones se desarrollan dentro de una atmósfera de valoración y respeto. La educación tiene el poder de abrir las puertas de la sensibilidad cualidad propia de los mejores hombres.


Quedé maravillado cuando leí un caso empresarial de una agencia de viajes que creció en 15 años el 7500%. Cuando le preguntaron al gerente cómo lo había logrado su respuesta fue contundente: Colocamos la FELICIDAD en el lugar del trabajo. Otro caso es el de El Hard Rock Cofee un establecimiento para tomar café que se fundó hace diez años y que hoy cuenta con más de 6000 sitios en todos los EE. UU; su propietario lo vendió obteniendo grandes utilidades. Cuando se le preguntó por su magia para haber logrado semejante negocio tan exitoso, la respuesta fue la misma: me obsesioné porque cada empleado fuera feliz y lo expresara auténticamente, con vigor y dinamismo frente al cliente.

Esta demostrado que empleados desgraciados, tristes con vidas confundidas, con corazones frustrados, cometen más errores, manejan pésimas relaciones interpersonales, se distraen con facilidad, se enferman con más frecuencia, su aprendizaje de procesos es más lento, mentalmente son cerrados, tienen muy poca disposición al cambio, desarrollan ambientes cargados de crítica nociva creadora de los continuos enfrentamientos internos, su motivación por realizar trabajos superiores es escasa. Es decir, los empleados infelices son enormes generadores de perdidas económicas reales. Tener un empleado insatisfecho es como tener un terrorista dentro de la empresa.




Es una verdadera lástima que las empresas busquen las utilidades bajando costos operativos y aumentando las ventas sin darse cuenta que el factor más rentable está dentro de su propia casa medio abandonado. Con el tipo de administración que reina en nuestras empresas, estas son grandes generadoras de muchas de las desgracias en que viven los empleados. Con mucha frecuencia las empresas contratan cursos de motivación (capacitación) para su personal, esta es una de las formas equivocadas que tienden a contrarrestar las malas actitudes que generan en sus corazones diariamente.



Todas las tendencias de la nueva administración, la nueva gerencia, la competitividad empresarial se fundamentan en la construcción de relaciones centrales en ambientes de entusiasmo, confianza, credibilidad, respeto; empleados autónomos, creativos, repletos de iniciativa, pensantes, con capacidad de asumir el riesgo propio de una gran responsabilidad, son los que están marcando el paso de las mejores compañías y todos estos aspectos sólo es posible lograrlos mediante un serio proyecto educativo, de ninguna manera obtienen una capacitación. Por eso educar es definitivamente la función más rentable que puede asumir una compañía que de verdad desee pertenecer al futuro. 



Una vez se mejora la vida, la rentabilidad llega por pura lógica. Sin duda alguna, la capacitación es necesaria pero por sí sola es incompleta; o acaso no se ha dado cuenta señor empresario que dos meses después de la jornada de capacitación las cosas siguen más o menos como estaban antes? Digamos entonces que en un hombre educado, la capacitación logra los mejores resultados.


La empresa confunde capacitación con educación (lo mismo que la universidad) y qué lejos está la una de la otra. La capacitación proporciona conocimientos elaborados la educación es un ejercicio de aprendizaje fundamentado en el descubrimiento personal; la capacitación uniforma las mentes en un determinado conocimiento para ser aplicado, la educación libera el conocimiento para que la inteligencia con todo su potencial sea creadora de uno nuevo; la capacitación es una excelente herramienta que enriquece al intelecto, la educación es esencia que enriquece el espíritu, despierta y cultiva la conciencia. EN suma, la educación perdura porque es transformadora de vidas, es el fuego que logra el milagro para que un hombre siempre de lo mejor de sí mismo.



Ahora señor empresario hágase una ultima pregunta: es su empresa educadora o es igual a todas las demás? Me gustaría que reflexionara seriamente sobre muchos tópicos aquí tratados ya que en sus manos está la construcción de una empresa administrada con visión de futuro, en la que se parta de la educación como el más estratégico de los elementos empresariales, una empresa más justa, más rica en oportunidades de crecimiento individual y la más admirada por toda la sociedad.

martes, 20 de mayo de 2014

EL CONSUMIDOR TRANSEUNTE... POR EDMUNDO CAVALLI



ESTRATEGIAS DE LA INDUSTRIA PARA FIDELIZAR 

SUS MARCAS CON EL CONSUMIDOR TRANSEÚNTE
El consumidor, merced a la movilidad de los medios digitales, 

se ha convertido en su propio punto de venta,
en terminos académicos: consumidor transeúnte.
 

Mi mamá hubiese dicho: ¡!! este señor está loco.!!!
Sin embargo los audífonos de los celulares hacen que las personas hablen solas por la calle.
En realidad hablan con otra persona.
Mi mamá se hubiese sorprendido del consumidor transeúnte.
En realidad hablan con una empleada del “call center” o una grabadora digital o un sistema experto.
Sin embargo las implicancias de este consumidor van más allá de su eventual locura.
Somos privilegiados testigos de la transformación del movimiento de las personas.
Al digitalizar los contenidos se puede acceder a éstos en movimiento: Ubicuidad instantánea
Es, en términos de la antropología del consumo, “una necesidad preexistente”
Veamos cómo afecta y afectará a las industrias de consumo masivo.
Como primera medida, afectará la distribución del tiempo de ocio.
“El ocio requiere tiempo” y el consumidor transeúnte no está dispuesto a perderlo en hacer compras.
La pérdida de consumidores del retail, por estos efectos es todavía relativa, pero no lo será en pocos años. Las industrias deberán adecuar sus mensajes a la convergencia digital: TV, Internet y Móvil.
“Off line” y “On line”de las marcas industriales no son dos imágenes en el consumidor: es una
Las industrias deberán estar preparadas para vender al consumidor directamente.
No es fácil.
Nada es fácil para la industria, pero hay que hacerlo ya.
Las soluciones ya no pasan por los retailers.
Ellos hace mucho tiempo que están trabajando 
en las teorías del “no punto de venta”
La segunda medida afectará los traslados.
Ya no será necesario el Punto de Venta para ir a comprar.
Adiós a los bultos voluminosos de las ventas repetitivas.
Las grandes superficies urbanas del consumo estarán más pendientes de los nativos digitales y la tecnología que éstos usarán que de construir otro Punto de Venta.
Las pequeñas ciudades rurales no resultarán rentables.
El problema es doble.
Industria y Retail ya lo comparten
El “On line” será para la industria más un problema de logística que un problema de venta.
El “On line” será para los e-tailers más un problema de logística que de venta.
El Retail arrancó primero y saca ventaja.
Los Mega Retailers ya lo tienen dentro de sus empresas: Ejemplo Wal Mart

La tercera afectará los tiempos de espera.
Los “interboomers” iniciales del 1994 ya tienen los tiempos de internet: NO QUIEREN ESPERAR
Los consumidores de la periferia rentabilizan sus tiempos de espera en el transporte.
No quieren esperar para hacer sus compras.
El concepto del “no punto de venta” sale a la luz.
La inmediatez es el nuevo paradigma del consumidor transeúnte.
La paradoja es que esperamos inmediatez en los sistemas operativos, pero también en las personas.
- ¿Dónde estabas que no me respondiste el llamado? –

Pero la cuarta es la más sorprende.
La comunicación estará basada en la convergencia entre off line y on line; que tome al consumidor como generador de contenidos más que un comprador.
Los Mega Retailers no dudaron de aplicar la solución: Consumo y Movilidad
El novedoso lenguaje del SMS utilizado por los nativos digitales de la tribu del pulgar ya está haciendo que el Retail se transforme para entender su lenguaje.
Señores industriales: ¡!! piensen como ha cambiado el consumidor!!!
El moderno era pasivo y confiaba en las marcas industriales que le llegaban a través de la TV, era unidireccional y emitida sin control por parte de él.
El Pos Moderno tiene libertad de movimiento.
La próxima página web de la industria competidora está a medio segundo de su página.
El próximo contenido de la oferta de su competidor llegó antes que el suyo.
El consumidor transeúnte sigue siendo un consumidor, solo que ahora no tiene la limitación temporal.
Dr. Edmundo Cavalli

Buenos Aires, 30 de abril 2014

lunes, 19 de mayo de 2014

Emocionante !!!!

Cuarenta estudiantes de la Academia de Música y Danza de Jerusalén montaron una obra clásica en la nueva Torre Sara Westman Davidson del Hospital de Jerusalén. Los médicos, los pacientes y lostranseúntes se unieron a la diversión.

El concierto sorpresa fue parte del Día de las buenas acciones, un evento anual que se originó enIsrael en 2007 y ahora se lleva a cabo en más de 50 países en todo el mundo. En este día los voluntarios llegan a los más desfavorecidos y los vulnerables.

Los estudiantes de la Academia disfrutaron del día tanto que han decidido programar conciertos regulares en el hospital. La Organización Médica Hadassah trata a más de un millón de pacientes al año, sin distinción de raza, religión u origen o nacional.



sábado, 17 de mayo de 2014

Pocas veces en la vida se puede presenciar el nacimiento de una estrella... esta es una de ellas, no te lo pierdas

Amira:  Está un poco nerviosa, tiene solo 9 años de edad, es de Holanda y por primera vez se presenta ante público y tres jueces, una soprano y dos directores de sinfónicas. Escuchen a ella cantar un aria de la opera Gianni Schicchi de Giacomo Puccini. Ciertamente una futura Maria Callas o Anna Netrebko. Vale la pena escucharla!!






jueves, 15 de mayo de 2014

Tips de Mercadeo...

CLIENTES

Las compañías subsisten gracias a las relaciones perdurables y a largo plazo con los clientes.

ESTRATEGIA

El Gerente Estratégico, tiene una visión clara del futuro, anticipa los cambios del mercado y no es inmediatista, trabaja bajo la planeación con objetivos y términos de tiempo establecido.

INCENTIVOS

Elija un incentivo que aumente su reputación; los regalos poco elegantes, pueden empañar su imagen.

PLANEACIÓN Y ESTRATEGIA

Después de delegar una tarea, trate de no intervenir a menos que exista el riesgo de que los objetivos no se cumplan.

DIFERENCIACIÓN 

Identifique algo que usted ofrezca y que sus rivales no. Pregúntese - ¿por qué me deben comprar a mí? - ¿qué me diferencia? - ¿en qué soy mejor que otros? - ¿cuáles puntos puedo explotar?

PUBLICIDAD

Una campaña publicitaria exitosa dará como resultado una imagen mejorada, aumento en las ventas y en las ganancias. Antes de emprender una campaña, piense que quiere lograr para poder elegir el método apropiado de llegar a la meta.

MEZCLA DE MARKETING

Determine la importancia de cada elemento de la mezcla Logre el equilibrio perfecto entre precio y calidad Concentre sus esfuerzos en los elementos claves de la mezcla Analice su mezcla de marketing cada cierto tiempo Compare su mezcla con la sus competidores.

PRODUCTOS

Estimule a su equipo de ventas a destacar los beneficios del producto, no sus características.

INVESTIGACIÓN

Evite acumular datos solo por tenerlos; averigüe sólo lo que pueda usar. 

MARCA

Una marca fuerte no es sustituto de calidad, es su refuerzo.

CRECIMIENTO

Prepárese para una reestructuración si es que desea crecer. Analice todas alternativas antes de arriesgarse.

Fuente: http://www.tiempodemercadeo.com/tips-de-mercadeo

miércoles, 14 de mayo de 2014

La evolución del Mercadeo _ Carlos Fernando Villa Gómez

Hasta los años 70 aproximadamente, las empresas se preocuparon muy poco por el Mercadeo; no era tan necesario, pues la realidad era que en la mayoría de los casos la demanda superaba la oferta, y el cliente sufría la tiranía de los monopolios. 

Luego, en los años 80, con la aparición de nuevas empresas y marcas, y un mayor equilibrio entre oferta y demanda, las cosas pasaron al campo del servicio como elemento importante, hasta sobrevalorado, haciendo que muchos confundieran el proceso de desarrollar y mantener los mercados (Mercadeo) con el servicio y la calidad. 

La globalización que se ha venido dando desde finales del siglo pasado ha hecho que las cosas varíen, llegándose en la mayoría de los casos a mercados de oferta mayor que demanda, lo que implica que los clientes “sufrimos la tiranía de la elección”, pues es tanto lo que hay, y bueno, que las empresas se comenzaron a preocupar por fidelizar los clientes, y las maneras de hacerlo.



En los mismos años 80 se produjo un gran cambio de las actividades del 
Mercadeo debido al auge de las teorías de la calidad total y el mejoramiento continuo, combinados con las teorías administrativas y las variaciones en las mismas: reingeniería, benchmarking, las unidades estratégicas de negocios y sus centros de costos, y muchas otras. 

Las escuelas de los años 70, que impulsaron los sistemas de ventas y colocaron las transacciones como fin, influyeron notoriamente en los mercados y en las prácticas del cada vez más necesario Mercadeo por la acción que se veía gracias a la cantidad de competidores que ya participaban; se generaron discusiones, que todavía persisten, sobre si las necesidades se crean o no, se habló de la cultura del servicio, y fuimos testigos de muchas acciones encaminadas a hacer de la calidad y del servicio el centro de atenciones de las empresas, siempre para tratar de buscar la fidelización del cliente. 

Al llegar los 90 se habló del Mercadeo uno a uno, del relacional, y de muchos más, buscando consolidar lo de los años anteriores, y dada la oferta existente en los mercados, esa fidelización cobró más fuerza, se impulsó la investigación hasta hacerla llegar a ser merecedora de acciones casi diarias en el Mercadeo dando paso al uso de tecnología en los sistemas de información y las bases de datos, y el nacimiento de más teorías, basadas todas en la búsqueda de la fidelidad de los clientes para hacerlos fieles, pensándose que para ello había que tenerlos contentos con la mejor calidad y un servicio que se ha confundido con muchas cosas como regalos y servilismo, y comenzó a hablarse de intercambio de valores.


Pero tanta teoría y tanta actividad, confundieron a muchos. Se olvidaron de algo: la calidad es más subjetiva que objetiva, en todos los casos, y es circunstancial en gran medida. Entonces se fortaleció la diferenciación como “caballito de batalla”, recordando que Drucker había dicho en el año 54 que marketing es la función básica, y el posicionamiento, del cual Trout había dado los parámetros claros desde el 69, basándose en esa diferencia que debía fijarse en la mente de los prospectos.



Hoy, más de medio siglo después, la calidad se da relativa en todo, y es aceptable y competente, haciéndose fundamental la diferenciación y el trato con el mercado (los clientes), lo que nos lleva a un 
Mercadeo, como tantas veces hemos dicho, más humanista, hecho por personas humanas para personas humanas, en todos los casos, bajo la filosofía de una función organizacional, es decir, de todos. La lucha por lo demás, es hasta inútil.

Fuente: http://www.tiempodemercadeo.com/

martes, 13 de mayo de 2014

Escultor trabajando


Revolución de la Gente_ Jorge E. Pereira


La Revolución de la Gente”, de Hannia Jiménez,  es un libro digital que ilustra el proceso de hacer correctamente mercadeo de compromiso. La autora llama “el ciclo de la gente”, al nodo central que constituye la forma práctica de implementar un mercadeo orientado a la gente.
La Revolución de la Gente
La Revolución de la Gente
Los desafíos que enfrentan hoy – en el futuro con mayor intensidad – los industriales y comerciantes es que sus productos y marcas tienen que estar en total sintonía con las preferencias de los consumidores.
Es algo que no es sencillo de entender por las mentalidades añejas y apegadas al pasado de nuestros países.
El cambio es lo único permanente”, lo dijo Heráclito hace 2,500 años. Aun son muchos los que se resisten a creerlo. Siguen imaginando todo es permanente, regido por leyes inalterables. Los usos y costumbres son difíciles de cambiar. Todavía llevamos el lastre enorme del cerebro reptil, que nos hace – por seguridad – no aceptar que todo se encuentra en constante cambio.
Seleccionar la correcta forma de hace mercadeo – esta confusa era que vivimos – es solo el primer paso. Fijación de objetivos cuidado planeamiento, ejecución meticulosa y energético seguimiento son importantes en el desarrollo de estrategias de mercado. Pero, eso no se encuentra dando los resultados esperados. Debe haber algo más, que no hemos percibido, en lo que no nos hemos dado cuenta.
Prueba esta manzana
“Prueba esta manzana”, dijo Eva
En el fondo se trata de que la experiencia del cliente sea agradable y satisfactoria. Las experiencias se pueden separar en dos categorías. La primera se refiere a la percepción del beneficio real que proporciona el producto o el servicio. Esta percepción las descubren los circuitos lógicos del cerebro.
La segunda categoría se refiere a las emociones y el entorno en el cual se perciben por la gente, en el caso del mercadeo, los consumidores. En este aspecto emocional es en el cual se enfoca el libro de Hannia Jiménez. Son las emociones las que crean experiencias perdurables, duraderas, sin lugar a dudas.
Seas un neófito en el arte del mercadeo o avezado mercadólogo,  puedes beneficiarte de los secretos y experiencia que Hannia JImenez comparte generosamente con los lectores.
El libro responde algunas preguntas que permiten hacer un cambio de dirección en las políticas de mercadeo de las empresas, organizaciones y profesionales, como son:
  • ¿Vale la pena cambiar mi forma de hacer mercadeo?
  • ¿Cómo puedo conectarme con las experiencias de compra de las personas?
  • ¿Qué se entiende por mercadeo de compromiso?
  • ¿Cuáles son las razones de la evolución y cambio del consumidor?
  • ¿Qué características tiene el mercadeo de compromiso?
  • ¿Cómo puedo entender al consumidor actual?
  • ¿Cuál es la relación entre el cliente y la marca?
Resumiendo:
 “La Revolución de la Gente” es un libro disruptivo, que cambiará la forma en que piensas del consumidor y de tu cliente en particular.
El poder emocional que ofrecen las páginas de este libro te va a energizar para mirar más profundamente la forma en que haces mercadeo. Te permitir cargar con emociones sinceras tus mensajes de marketing, consiguiendo con ello fidelidad y mucha productividad.

Fuente: http://www.mercadeo.com/blog/2014/05/revolucion-de-la-gente/