Son la
expresión estandarizada de una descripción de competencias laborales
identificadas previamente. Es importante considerar la norma en su acepción de estándar,
de patrón de comparación, más que de instrumento jurídico de obligatorio
cumplimiento.
La norma
está conformada por los conocimientos, habilidades, destrezas, comprensión y
actitudes, que se identificaron en la etapa de análisis funcional, para un desempeño
competente en una determinada función productiva.
En este
sentido, es un instrumento que permite la identificación de la competencia
laboral requerida en una cierta función productiva.
Para el
CONOCER, una norma técnica de competencia laboral usualmente incluye lo que
una persona debe ser capaz de hacer la forma en que puede juzgarse si lo que
hizo está bien hecho Las condiciones en que la persona debe demostrar su Competencia
Los tipos de evidencia necesarios y suficientes para asegurar que lo que hizo
se realizó de manera consistente, con base en un conocimiento efectivo.
Una norma
expresa más que el mero desempeño logrado en la forma de resultados. También,
en cuanto a la competencia, la norma permite describir: La capacidad para
obtener resultados de calidad con el desempeño eficiente y seguro de una
actividad.
La
capacidad para resolver los problemas emergentes en el ejercicio de la función
productiva.
La
capacidad para transferir los conocimientos, habilidades y destrezas que ya
posee, a otros contextos laborales.
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