sábado, 29 de diciembre de 2012

Manual Perceptólogico para cumplir el deber de ser feliz No 2…


Virtudes que debemos tener presentes, para siempre estarlas trabajando en función de mi perfeccionamiento.

6.   ALEGRIA
Es el agradable estado de ánimo que causa la propiedad o expectativa de algún bien material o inmaterial. También las voces y símbolos con los que se hace visible. Una persona alegre es la que manifiesta, provoca o es motivo de alegría. La vida de un buen ser humano debe hacerlo tan alegre que siempre esté sonriendo.


7.   COMPRENSIÓN
La comprensión es la condición indulgente para hallar como razonables y normales los hechos o emociones de los demás. Es ahora, cuando nos percatamos de que la comprensión es más que “entender” las motivaciones y acontecimientos que rodean un hecho: no es suficiente con estar al tanto de lo que sucede, es preciso dar algo más de nosotros mismos.
Si queremos hacer nuestra comprensión de modo sensato y juicioso, nos vemos obligados a pensar un instante si hacemos lo preciso para:
- Aprender a escuchar y hacer lo necesario para no resignarnos a dejarnos llevar por el primer sentimiento (amargura, desfallecimiento, enfado, abatimiento, desilusión, disgusto, etc.).
- Examinarnos para ver qué haríamos y cómo reaccionaríamos nosotros al vernos en la misma situación.
-Distinguir si es una situación voluntaria, debida a los sentimientos o a negligencia. En cualquier caso siempre habrá una forma de prevenir futuros errores.
- No hacer juicios anticipados, antes que nada se deben conocer todos los aspectos que influyen en la situación, hay que indagar e investigar. No es suficiente con expresar, por ejemplo, que una persona es poco idónea para una labor.
 - Escudriñar las alternativas de solución. Esta es la parte más activa de la comprensión, pues no nos restringimos a poner oídos y a saber que sucede.
- Proporcionar nuestra recomendación, presentar una posible solución o proveer los medios precisos que suministren una opción al alcance de la persona.

La comprensión no es sólo para practicar en situaciones extremas, se debe vivir a cada día en cada instante de la vida, con todo el mundo, hasta en los detalles más pequeños y en apariencia banales.

La comprensión es un acto lleno de generosidad. Con ella aprendemos a excusar, a tener confianza en los otros y, consecuentemente, ser una persona de aprecio, a quien se puede acudir en cualquier evento.


8.   ALTA AUTOESTIMA
¿Qué es la autoestima? La autoestima es quererse a uno mismo y a los demás. Te hace saber que eres meritorio, digno, que vales la pena y que eres capaz y útil y que puedes afirmarlo. Implica respetarte a ti mismo y enseñar a los demás a hacerlo con ellos mismos.
La autoestima es el sentimiento valorativo de nosotros mismos, de nuestra forma de ser, de quienes somos nosotros, del conjunto de rasgos físicos, psíquicos y espirituales que conforman nuestra personalidad. Es posible aprender, cambiar y mejorar la autoestima.
Según como esté nuestra autoestima, ésta es la responsable de fracasos o éxitos, debido a que una autoestima apropiada, ligada a un concepto positivo de uno mismo, aumentará la capacidad de las personas para ampliar sus pericias y destrezas y ampliará el horizonte de seguridad personal. Por el contrario, una autoestima baja encauzará a la persona hacia la derrota y el fracaso.


9.   EMPATÍA
 Algunos teóricos la describen como la pericia cognitiva, que es propia de un individuo, para observar desde el punto de vista del otro o de comprender algunas de sus estructuras de mundo, sin acoger forzosamente esta misma perspectiva.
Es como “ponerse en los zapatos del otro” y aun sin pensar como él, conocer o entender lo que él pueda sentir en el entendido de que cada persona tiene un derrotero propio. Para otros la empatía es empírica, experimental y rutinaria, ya que es como una experiencia lograda a partir de las emociones de otros a través de las perspectivas tomadas de éstos y de la simpatía, entendida ésta como un elemento emocional de la empatía.
En resumen podemos decir que es la habilidad para estar consciente de los sentimientos y emociones de los otros, explorarlos, entenderlos y valorarlos. Dicho de otra forma, ser empático es ser capaz de percibir emocionalmente a las otras personas.


10.   SIMPATÍA
Es la inclinación afectiva entre personas, habitualmente espontánea, sincera y recíproca.


martes, 25 de diciembre de 2012

Manual Perceptólogico para cumplir el deber de ser feliz...


Virtudes que debemos tener presentes, para siempre estarlas trabajando en función de mi perfeccionamiento.

 1.   RESPETO
 Como virtud, es la justa valoración de las excelencias morales de una persona y el acato que por tal motivo se le hace. El respeto a uno mismo y a los demás obliga a actuar conforme con la posición y circunstancias de unos y otros, e invariablemente partiendo de la deferencia y valoración de la dignidad de la persona.

2.   HONRADEZ
 Es una forma del honor. Concretamente representa el actuar normal y permanente del ser humano recto, virtuoso, ejemplar y digno. Es imprescindible para el buen ser humano.

3.   PACIENCIA
Si ser fuertes nos hace aguantar los males más intensos, la paciencia nos hace sobrellevar cualquier adversidad y problema. Conforme con la costumbre filosófica, "es la constancia valerosa que se opone al mal, y a pesar de lo que sufra el hombre no se deja dominar por él". Así, puede exponerse que el paciente va forjándose fuerte paso a paso, en tanto que el fuerte sabe ser continuamente paciente.

4.   SERENIDAD
La serenidad nos lleva a conservar un estado de ánimo apacible y sosegado incluso en los acontecimientos más desfavorables, esto es, sin alterarse o desalentarse, hallando remedio por medio de una meditación detenida y esmerada, sin acrecentar o empequeñecer las dificultades.

Cuando los problemas nos inquietan, fácilmente logramos hundirnos en la desesperanza, sentirnos afligidos, susceptibles, despreocupados, apáticos y numerosas veces en un callejón sin salida. A primera vista la serenidad podría ser únicamente para quienes tienen pocos problemas, lo cierto es que todos los poseemos, la diferencia está en la forma de enfrentarlos.

5.   OPTIMISMO
Es virtud cuando es producto del razonamiento. Conduce a percibir en las cosas el aspecto más benigno y a confiar juiciosamente en las propias capacidades y posibilidades. El optimista es esencialmente positivo en la apreciación de los demás y está inclinado a confiar en ellos. Así mismo lo es en la evaluación de sucesos y de circunstancias. Enfrenta su futuro con confianza y esperanza; los problemas e inconvenientes, con fortaleza, alegría y nobleza. En el servicio a la humanidad, el optimismo es una representación de valentía que da confianza a los demás y lleva al éxito. 

viernes, 21 de diciembre de 2012

lunes, 17 de diciembre de 2012

Perceptologia:El buen director, ante todo, es quien brinda apoyo...


Un patrocinador, un defensor, un coordinador, un estimulador de cada miembro de la comunidad servidora en su carácter de individuo y de integrante del colectivo.

Su trabajo está encaminado a la esencia de que la comunidad esté conformada por individuos que la hagan más grandiosa.

Su deber es reconocer el potencial de aporte de cada individuo y saber cómo ponerlo a actuar en función de perfeccionar la comunidad íntegra.

viernes, 14 de diciembre de 2012

Perceptología:El buen director es el que logra persuadir con la verdad a cada miembro de su comunidad...

Servidora para que su visión personal favorezca a la visión de la empresa, de manera tal que la visión de la empresa ayude a la suya personal y para que ambas apoyen a la visión de la comunidad en la medida en que la de la comunidad asiste a ambas. La fuerza de la comunidad servidora se dispone en función de construir.

jueves, 13 de diciembre de 2012

Perceptología:Cada empresa...



Gana en la medida en que hace su mayor esfuerzo y su más grande aporte para mantener en crecimiento el mercado y sus resultados absolutos, sin preocuparse por los relativos.


Esto quiere decir que la ganancia o pérdida de participación de mercado no es una aspiración. La aspiración está en función de hacer mejor cada forma.

miércoles, 12 de diciembre de 2012

Perceptología:Un buen director actúa con cordura, sensatez, bondad, generosidad, integridad moral, templanza en las relaciones, palabras o acciones...


Procura estimar, favorecer y estimular los conocimientos, aptitudes y rendimiento de los miembros de su comunidad servidora y el de sus recursos, en función del crecimiento del mercado y de la mejora de la comunidad.


Sabe señalar, estimar, apreciar de antemano los posibles resultados de los compromisos que traza y de las diligencias que lleva a cabo y cómo es el efecto resultante en beneficio propio.


También es hábil en estudiar los orígenes y causas de algo y las implicaciones lógicas en el corto y largo plazo y sus relaciones entre sí y con la empresa y el entorno.


Es diestro en la proposición de soluciones efectivas, benéficas en su conjunto, solidarias, claras y evidentes.


Mantiene la atención en lo que sucede en la empresa y en su entorno para descubrir aquellos aspectos que, mejorándolos, contribuyan al engrandecimiento del mercado.


Como producto de ello logra obtener con relativa facilidad mucha riqueza para ponerla al servicio de las personas que, directa o indirectamente, se relacionan con la empresa.

martes, 11 de diciembre de 2012

Perceptología: Las reglas se imponen en conjunto de acuerdo con el beneficio social..


Cada individuo es consciente de la necesidad particular de que cada uno esté bien, para lograr que la comunidad íntegra esté bien. Así, las empresas no se preocupan por imponer o influir en que se impongan reglas que las beneficien en su condición individual y aislada, porque saben que es más conveniente observar normas de beneficio colectivo en las que se tiene en cuenta el beneficio individual.


Son normas en las que cada individuo aporta de sí lo que está a su alcance para generar una superior comunidad, entendiendo que así obtendrá más riqueza integral para el mejoramiento de la calidad de vida en las más diversas dimensiones de conveniencia para el ser humano, en su composición física, psíquica y espiritual y para la de la naturaleza y el universo con su necesidad de perpetuarlos en excelentes circunstancias.

lunes, 10 de diciembre de 2012

Perceptología:El proceso de planeación es continuo, vivo, rápido...


ágil, sencillo, evalúa percepciones en los miembros de la comunidad servida para procurar que ellas siempre sean positivas y verdaderas.

La capacidad de planeación viva conlleva la responsabilidad de asumir los procesos de planeación y de ejecución al mismo tiempo, como el maestro de ajedrez en cada partida.

jueves, 6 de diciembre de 2012

Perceptología: En lugar de derrochar recursos buscando ser invencibles...



Con relación a los competidores es más eficiente dedicarlos para ser mejor percibidos en la mente de cada miembro de la comunidad servida, al que sirvamos.



Si no hay ataques nadie es vulnerable. Pero se puede tener la tranquilidad de que la depuración natural que perfecciona al empresario sigue su curso, en la medida en que la comunidad servida evalúa más positivamente a quien le genera mejores percepciones que surgen del actuar honesto y verdadero. Así, quien no lo haga de esa forma no obtendrá la aceptación de la comunidad.

miércoles, 5 de diciembre de 2012

Perceptología:Más que buscar resistencia en nuestra empresa y debilidad en el competidor


Debemos averiguar cómo incrementar las percepciones positivas, logrando que sean verdaderas. Así, estaremos seguros de estar dando nuestro mejor aporte a la comunidad.



Las percepciones que la comunidad tenga de mi empresa, y que sean negativas y
verdaderas, debo tratar de eliminarlas trabajando a favor de anular la causa u origen de esa percepción.



Las percepciones que la comunidad tenga de mi empresa que sean negativas y falsas debo tratar de eliminarlas trabajando para lograr en la comunidad la real y verdadera percepción.



Las percepciones que la comunidad tenga de mi empresa que sean positivas y falsas debo tratar de convertirlas en verdaderas.



Con respecto a las que la comunidad tenga de nuestro colega él debe trabajar por lo propio. De esa manera, cuando la comunidad sólo tenga percepciones positivas y verdaderas de todos los colegas, estaremos en la situación ideal de la Perceptología, y ello conlleva que cada colega sólo trabaje por mejorar cada vez más la causa de las percepciones positivas y verdaderas, sin necesidad de hacer referencia al colega.

martes, 4 de diciembre de 2012

Perceptología: Más que conocer las debilidades del otro...


Para atacarle en ellas, es necesidad de conocer lo que obstaculiza y lo que favorece el desarrollo y crecimiento del mercado y la mejora de la comunidad.

Saber qué hacer con los obstáculos y con lo que favorece, conlleva definir compromisos relacionados con ese objetivo, para la conveniencia de la empresa y para garantizar su pleno desarrollo armónico e integral.

El principal referente no debe ser el colega en su realidad sino el colega desde la percepción del cliente, en cuanto a lo que éste hace o no por el mejoramiento del Cliente y de la comunidad.

lunes, 3 de diciembre de 2012

Perceptología:Las empresas que ganan en Perceptología comercial...





Son aquellas capaces de definir, desde la evaluación para el proceso de planeación de compromisos, qué tan favorables le son las condiciones para el aporte de beneficios que le corresponde para apoyar al crecimiento del mercado y para el mejoramiento de la comunidad y de acuerdo con ello deciden el nivel de contribución que debe establecerse con los colegas, el mercado y la comunidad. Las que saben definir los recursos necesarios para acometer los compromisos y observan en consecuencia la relación entre aspiraciones y recursos, entre los que se tienen en cuenta los encaminados a favorecer aquel crecimiento del que ya hablamos.



Las que plantean visiones, misiones, aspiraciones, compromisos, en las que para su definición participan cada uno de los individuos en la empresa, logrando con ello, en cada persona, el convencimiento absoluto de la necesidad de unir esfuerzos en favor del bienestar colectivo e individual. Las que estimulan, patrocinan y obtienen la apropiación del conocimiento y el entrenamiento general y específico en destrezas y habilidades para favorecer la mejora de la comunidad. Y las que cuentan con gente que admite con responsabilidad y alegría los compromisos asignados y que cuentan con el apoyo y estímulo de sus directores para hacer su gestión con la autonomía propia que se le puede asignar a una persona digna de toda confianza. Por haber sido elegido y formado por y para ser confiable.

domingo, 2 de diciembre de 2012

Perceptología: es imperativo que el buen director esté reuniendo ...



Hablando desde la óptica de la Perceptología comercial es imperativo que el buen director esté reuniendo siempre información completa, oportuna y veraz que le posibilite estar al tanto del entorno, de los colegas, de la comunidad, de los hechos; que posea el conocimiento gerencial, administrativo, social, humanístico y perceptológico; que se prepare para avanzar al ritmo de los conocimientos de trabajo empresarial en comunidad, los del resorte de la empresa y los relacionados con el quehacer de ella en función de las oportunidades de mejora integral de la comunidad y que esté al tanto del avance en la ejecución de los compromisos, de las variaciones en el entorno.


Sólo de está forma podrá garantizarse aportar al crecimiento armónico del mercado, participando de forma creciente en la comunidad, ampliando los beneficios para quienes dependen directa o indirectamente de las actuaciones de la empresa en sus diversos órdenes.

jueves, 29 de noviembre de 2012

miércoles, 28 de noviembre de 2012

martes, 27 de noviembre de 2012

Mahatma Gandhi: 1869-1948. Político y pensador indio.



Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa.



La violencia es el miedo a los ideales de los demás.



Puesto que yo soy imperfecto y necesito la tolerancia y la bondad de los demás, también he de tolerar los defectos del mundo hasta que pueda encontrar el secreto que me permita ponerles remedio.



La voz interior me dice que siga combatiendo contra el mundo entero, aunque me encuentre solo. Me dice que no tema a este mundo sino que avance llevando en mí nada más que el temor a Dios.


Nadie puede hacer el bien en un espacio de su vida, mientras hace daño en otro. La vida es un todo indivisible.



No hay camino para la paz, la paz es el camino.



Casi todo lo que realice será insignificante, pero es muy importante que lo haga.




Ojo por ojo y todo el mundo acabará ciego.


lunes, 19 de noviembre de 2012

En la medida que el hombre sube su nivel...


En la medida que el hombre sube su nivel de conciencia no se recrea ni complace en la mediocridad, sino busca superarse, salir de las limitaciones y la excelencia de su potencial es su meta, es el regreso a su esencia, a lo que verdaderamente es"


El ser humano no puede sobrevivir por sí mismo, requiere del contacto con otros seres humanos, por lo tanto, la materia prima es la gente, sus distintos puntos de vista, sus emociones y sentimientos, conductas y el reto es lograr una visión mas conciliadora y respetuosa de las diferencias, integrar no excluir.


La sinceridad la perseverancia, el ponerle corazón a las cosas, el querer superarse y ser susceptible de mejorar constantemente. No estancarse, ser permeable y dejar fluir.


Cuando se deja de aprender se está muerto. “Siempre se aprende de los demás, algunos nos hacen de espejo de lo que aun no podemos ver, otros nos apoyan y sustentan con su empatía y muchos otros nos proporcionan un aprendizaje por contraste, de aquello que no deseamos imitar”. 

viernes, 16 de noviembre de 2012

Del estilo de pensamiento depende nuestra vida..


Hay que utilizar la inteligencia para amar, no las vísceras ni los caprichitos”.

 

Si tú logras convencerte de que tu pensamiento regula tu vida activarás emociones menos negativas y como consecuencia tendrás una mejor salud, que a nuestro criterio es “saber sentir alegría”, mientras que la enfermedad es pérdida de la fe”.

 

Hay problemas que se pueden solucionar, sólo hace falta comprender que somos diferentemente iguales y aceptarnos tal cual como somos”.

 

El amor une no ata, y sobre todo que debemos tomar conciencia que hay que ser responsables en el amor, “para unirse hasta que la muerte nos separe se necesita utilizar la inteligencia para amar”.

martes, 13 de noviembre de 2012

Creo en el dicho que dice... el que insiste vence”...


La nueva generación de líderes, está conformada por seres humanos que aceptan el reto de generar calidad material y espiritual, en todos los aspectos de su vida. Tienen la sensibilidad de apreciar desde una cálida sonrisa, hasta el desafío de crear una nueva cultura de calidad humana. 


El éxito o el fracaso de una organización dependerán en gran forma del modo en que estén alineados los valores personales con los de la empresa. "Ninguna empresa prospera si hay conflictos de valor entre los de su gente y la organización".


El mundo es cada vez más consciente de su entorno y de sus valores hacia el medio ambiente y las causas nobles. "Mantenerme dentro de mis valores y ser coherente entre lo que digo y lo que hago es una manera de motivar a los demás para actuar en consecuencia... definitivamente el foco de atención debe estar en los retos que vienen, pero no se debe menospreciar la experiencia vivida".


Estamos en tiempos donde nos enfrentamos a cambios constantes, y en donde se tiene que estar preparado para asumir los grandes retos, y muchos de ellos acompañados de grandes decepciones


"Recuerdo mucho a un profesor que decía “la gente es vieja cuan más resistente es a los cambios” los niños cambian constantemente y son una esponja para aprender nuevas cosas, hay que mantener la mente abierta a nuevas ideas, tendencias, nuevas formas de hacer las cosas, escuchar diferentes tipos de música, probar diferentes sabores, conocer otras culturas, hablar con diferentes personas; en la medida que la gente envejece mentalmente se hace más inflexible y fuerte en sus creencias. En la vida personal y en los negocios debe haber un plan. Hay que hacer un plan de vida y ser consecuente con él. Como todo plan hay que revisarlo de vez en cuando y ajustarlo constantemente"


“Una de las cosas más difíciles es hacer que un grupo de personas trabajen con el esfuerzo en un mismo sentido. Una de las principales labores es la de orientar y/o aconsejar sobre ese esfuerzo pero también dando libertad de acción; hay que escuchar mucho las opiniones y las propuestas de los demás y sinceramente estar dispuestos a aceptarlas y adoptarlas. Muchos gerentes dicen que escuchan, pero siempre terminan haciendo las cosas como ellos creen. Todo el equipo de trabajo debe compartir los mismos valores y visión de trabajo"


La excelencia viene acompañada de muchas otras cosas entre ellas, trabajar en equipo; no sé es líder por ser el jefe, sino por saber moldear, dar el ejemplo o simplemente orientar.



"El liderazgo no es algo autoproclamado, el liderazgo se establece de acuerdo a la apreciación del grupo...El liderazgo conlleva una gran responsabilidad. …El líder debe tener vocación de servicio más que de alimentar su ego" 

lunes, 12 de noviembre de 2012

“Siempre tengo en mente a quién voy a ayudar hoy? ¿Qué puedo aportar para hacer un mundo mejor?



Pretender siempre algo más de lo que tenemos o de lo que somos. Querer intentar ser mejores cada día, es tener espíritu de superación permanente; sin embargo lo más importante para lograrlo, es darnos cuenta de lo que somos y poseemos.



La gente siempre espera de ti comportamientos específicos y se olvidan que somos tan humanos como todos, con nuestras fallas, emociones e inquietudes y que la vida también nos enfrenta a problemas, dificultades o retos que debemos resolver y manejar, a veces tratando que otros no lo noten ya que muchas veces la gente coloca la enseñanza sujeta a la persona que la da y, si no lucimos congruentes, lo que enseñamos pierde fuerza ante quien nos escucha.



Para este líder como seres humanos somos el resultado de cómo vivimos; y nos vamos moldeando de acuerdo con lo que día a día suministramos a nuestro cuerpo y mente.



El líder de hoy debe trabajar y ser un facilitador de su equipo de trabajo, no sentir que tengo un equipo o grupo para que me sirva. El líder de hoy no se distingue por el número de sus seguidores sino por lo que es capaz de transmitir con su ejemplo y congruencia.



Siempre aparecerán obstáculos y eso es lo interesante, en la superación de los mismos está un gran aprendizaje y crecimiento. Sin embargo también hay que ser flexible y en un momento dado poder cambiar el plan original a otro que se adapte mejor a la circunstancia.



La excelencia proviene desde tu alma. Cuando has logrado limpiar las densas capas de emociones, rencores y actúas desde tu alma o tu corazón, la calidad y la excelencia fluyen en una forma natural.



Vinimos a este mundo, a crecer en valores, espiritualidad, frecuencia vibratoria…para dejarlo mejor de como lo encontramos…

domingo, 11 de noviembre de 2012

Todos los seres humanos tenemos una vocación, un llamado para realizar...

Una tarea determinada; no somos productos de la casualidad. Cada uno tiene una misión que cumplir; no obstante pocos cuentan con el valor para reclamarse a sí mismos esta responsabilidad.

Haciendo lo mejor que puedo con lo que sé, si supiera más lo haría mejor, en pocas palabras un ser humano lleno de imperfecciones. Mi mayor logro, reto y decepción en la vida ha sido convertirse en un ser humano”.

ser un líder es un privilegio y afirmar que quien así lo piense, lo está viendo con los ojos del amor.

La excelencia se basa en la claridad en la comunicación, transmitida con firmeza y fe constante. Ya que: “Excelencia viene de la palabra exceso y con esta base el principio consiste en cometer excesos que lleven a resultados positivos... hacer un poquito más de lo que hace el común de la gente”.

El éxito en cualquiera de las tareas que el ser humano se imponga, es requisito indispensable la preparación, el esfuerzo, el trabajo, además de ser un buen oyente.

Para lograr que alcancemos la excelencia en nuestra vida, sin dejar a un lado que: “el triunfo se alimenta de triunfo”.

jueves, 8 de noviembre de 2012

El futuro existirá si uno se preocupa por construirlo, con pasión, esmero


                El futuro existirá si uno se preocupa por construirlo, con pasión, esmero y   honestidad para que así este colmado de éxitos... de lo contrario sólo se cosechara lo que uno haya sembrado en el camino”

           Sólo a través del esfuerzo y la perseverancia se pueden hacer realidad los sueños que se tienen

           No se puede dejar el éxito al azar, se debe construir con el esfuerzo, la perseverancia y el aprendizaje continuo. La suerte es para quienes no se han preparado y esperan que algo fortuito los saque de donde están. La Buena Suerte es algo que se planifica, se trabaja, y se cultiva, sólo así se garantiza el éxito.

Los obstáculos poseen una influencia positiva y necesaria en el logro de las metas. Creo que todo es una dualidad, que no se puede tener éxito sin que exista el fracaso y viceversa. Lo malo esta allí para poder distinguir lo bueno y, los obstáculos existen para confirmar que solo a través del esfuerzo y la constancia se pueden alcanzar las metas. De no haber obstáculos las experiencias serían tan simples y lineales que no se generaría aprendizaje alguno.


.         El compromiso es una obligación, es empeñar la palabra y eso debe hacerse con las metas y objetivos que nos hemos trazado de forma personal, pero no ha de ser así con las metas y objetivos de las empresas, ahí más que compromiso debe existir una profunda identificación.
Si nos sentamos a esperar que las cosas pasen no podemos esperar cosas extraordinarias y debemos simplemente aceptar lo que ocurra pues sencillamente somos observadores. Si queremos cosas extraordinarias debemos ser protagonistas y eso exige la participación activa en el proceso.

miércoles, 7 de noviembre de 2012

El gran juego de la vida es el redescubrimiento de la capacidad de vivirla a plenitud…


Los triunfos ya alcanzados permiten alimentar la sensación de celebración por la vida y fortalecer la certeza necesaria para seguir construyendo éxitos.

 

El honor y el privilegio vienen por el aprecio de otros y el reflejo positivo en la vida de otros de lo que hace con pasión. Mientras que la exigencia y la responsabilidad vienen por la convicción de que está aquí para servir y que, como líder, es un instrumento para inspirar y potenciar el liderazgo de otros.

 

El éxito es un proceso que está al alcance de todos, que depende de cómo respondemos a nuestras circunstancias, y que comenzamos a vivir en el momento en que decidimos adueñarnos de nuestra capacidad para crear y aprovechar oportunidades”.

 

El éxito no es un proceso solitario sino una aventura a construirse en compañía. Aprender a trabajar en equipo es fundamental. Y para lograr esto hace falta poner en práctica las claves de la comunicación y la esencia de las relaciones humanas.

Ser confiable, construir confianza, escuchar, comunicarse transparentemente, clarificar expectativas, cumplir promesas; estos son los elementos sobre los que se sustenta la capacidad para evolucionar en la sinergia con otros”.

 

“Los obstáculos influyen en las metas. Pero esta influencia va a depender de la forma en que uno se relaciones con lo inesperado. Para aquellos que perciban los obstáculos como amenazas y barreras, su éxito se verá mermado. Para aquellos que busquen la oportunidad detrás de la adversidad aparente, el logro y el progreso les sorprenderá en momentos inesperados”.

  

“Cada noche nos debemos hacer  cinco preguntas que nos  ayudan a mantener el  rumbo y la productividad: ¿Avancé? ¿Aprendí? ¿Disfruté? ¿Cuidé? ¿Di? Al reflexionar sobre estos elementos—progreso, crecimiento, disfrute, balance, contribución—elevo mi conciencia sobre lo que puedo celebrar y lo que necesito ajustar para manifestar los resultados que deseo en mi vida”.

La excelencia sólo es posible desde el coraje para atrevernos a ser quienes podemos ser. Atrevámonos a pensar en grande”.

 

Lo importante es entender la excelencia como un proceso: la búsqueda apasionada por evolucionar cada día.

martes, 6 de noviembre de 2012

No esperes que te traigan flores... siembra tu propio jardín.


  

Hoy más que nunca debemos enfrentar la nueva competencia, la búsqueda de la excelencia y del liderazgo; y para lograrlo, el primer requisito es entregarse a la tarea de producir calidad humana, para así garantizar y asegurar el futuro de las nuevas generaciones.


Es primordial tener un hogar lleno de amor más que una casa llena de cosas.
 

Hay que aprender de los triunfos y los fracasos por igual porque de todo se saca un aprendizaje. En todo momento busca dar un sentido positivo a todo obstáculo que se le presente.

 

Formar nuevos líderes, es importante porque así se están preparando a futuros potenciales.

 

Los líderes no se hacen, ni logran lo que logran solos, ellos son el resultado de un equipo. “Uno le contagia el sueño a la gente, uno lo modela, pero si no se rodea de gente que asuma ese sueño y que acepte ese modelaje uno no se convierte en líder”.

 

La figura del líder es importante, porque es el ejemplo a seguir.

 

lunes, 5 de noviembre de 2012

Ilustrar el pensamiento de la Perceptología, compartirles esta historia...


Se afirma, y con muchas pruebas de por medio, que los niños u hombres y mujeres con síndrome de Down, son seres muy evolucionados espiritualmente.

 

Por ello, y para ilustrar el pensamiento de la Perceptología, compartirles esta historia:

 

“Hace algunos años, en las Olimpiadas Abylimpic de Seattle para personas con discapacidad, también llamadas “Olimpiadas especiales”, nueve participantes, todos con deficiencia mental, se alinearon para la salida de la carrera de los cien metros planos.

 

A la señal, todos partieron, no exactamente disparados, pero con deseos de dar lo mejor de sí, terminar la carrera y ganar el premio.

 

Todos, excepto un muchacho, que tropezó en el piso, cayó y rodando comenzó a llorar...

 

Los otros ocho escucharon el llanto, disminuyeron el paso y miraron hacia atrás.

Vieron al muchacho en el suelo, se detuvieron y regresaron... ¡Todos!

 

Una de las muchachas, con síndrome de Down, se arrodilló, le dio un beso y le dijo: “Listo, ahora vas a ganar”....

 

Y todos, los nueve competidores entrelazaron los brazos y caminaron juntos hasta la línea de llegada.

 

El estadio entero se puso de pie y en ese momento no había un solo par de ojos secos.

 

Los aplausos duraron largos minutos, las personas que estaban allí aquél día, repiten y repiten esa historia hasta hoy.

miércoles, 31 de octubre de 2012

Perceptología:Sumar bondades...

Sumar bondades, aunque un competidor tenga menos o más que el otro, proporciona mejoramiento a todos. No importa cuánto gane el otro desde que yo esté participando en un mercado en el que gano. Lo que importa es que gano tanto como puedo y eso no significa superar o derrotar a otros. Fácil de entender, fácil de aplicar, pero difícil dar el primer paso.
 
Los aspectos para corregir o los aspectos buenos (bondades) de la empresa, lo son ahora en función de las posibilidades para ofrecer progresos al mercado y no en función del competidor. Ahora es menester que los directores dominen hábilmente la construcción de comunidad. Es necesario que se consolide una conciencia colectiva sólida en ese propósito.

martes, 30 de octubre de 2012

Perceptología:No debemos ir buscando cómo debilitar a los colegas...

No debemos ir buscando cómo debilitar a los colegas. “La mejor manera de acabar con el enemigo es hacerlo amigo”. La mejor manera de avanzar no es chocar dos grandes fuerzas, es unirlas en el mismo sentido. De esta forma los avances serán mayores y las heridas improbables.
 
Ya se deduce de lo que dije en el punto anterior: más que atacar debilidades en el colega lo que debemos hacer es aumentar percepciones positivas verdaderas acerca de nosotros en cada miembro de la comunidad a la que servimos, de esta forma cada vez buscaremos ser mejores y siendo así contribuiremos a que el competidor también lo sea, y el cliente se beneficiará de la prosperidad y a la vez progresará y así todos avanzaremos y conformaremos un mercado superior.

lunes, 29 de octubre de 2012

Perceptología:Las estrategias deben ser planeadas para lograr que la empresa pueda ...

Las estrategias deben ser planeadas para lograr que la empresa pueda prestar constructivos aportes en los frentes en los que actué, de tal manera que se garantice que cada acción de la empresa está encaminada a la construcción de una mejor comunidad.
 
Por ello, es primordial vigilar que la empresa no sólo suministre los mejores satisfactores con relación a los productos, servicios y demás bienes que  comercializa sino que, además, proporcione lo mejor de sí en cada hecho que ejecuta en cualquier orden.

domingo, 28 de octubre de 2012

Perceptología:La furia y los apasionamientos no tienen cabida ni sentido cuando la intención es construir en conjunto con los colegas...

La furia y los apasionamientos no tienen cabida ni sentido cuando la intención es construir en conjunto con los colegas.

 

Se está en el mercado en la misma medida en la que se le aporte a él.

 

De esta manera los recursos que se destinen para soportar los compromisos tendrán una probabilidad muy mínima de fracaso, por lo que la inversión podrá considerarse exitosa.

 

Cuando el objetivo no es dominar al colega, no hay que batallar ni disuadir ni engañar.

 

Tampoco hay que hacer que el colega se doblegue ante nosotros, no se busca aumentar participación.

 

Cuando el objetivo es contribuir con máximo esfuerzo para construir una mejor comunidad, hay que unir esfuerzos con colegas que progresen, que crezcan por aportar al mercado. En la medida en que a su vez éste crezca lo que importa es  crecer continuamente en las cifras absolutas antes que en las relativas.

sábado, 27 de octubre de 2012

Perceptología:Ningún momento, situación o lugar justifica que, por acabar a un competidor, se afecte al mercado...

Ningún momento, situación o lugar justifica que, por acabar a un competidor, se afecte al mercado. Es más, ningún momento, situación o lugar justifica querer desaparecer a un competidor, porque ello es afectar el mercado. En un mercado con tantos vasos comunicantes es improbable que las personas que derivan subsistencia de mi colega no se conecten con alguna que, dependiendo de ellas, consuma los productos, servicios o satisfactores de mi empresa.

 
En un noviazgo, si dos pretendientes sólo buscan pelearse entre sí, herirse y tratar de acabar con el otro por el amor de una mujer, es muy posible que aumente la probabilidad de que la pretendida se fastidie con ambos.

viernes, 26 de octubre de 2012

Perceptología:Aliado conseguido por medio del engaño más adelante reaccionará en contra de quien lo engañó...


Aliado conseguido por medio del engaño más adelante reaccionará en contra de quien lo engañó. Además, quien sólo ve frente a sí a enemigos, se priva de los amigos que pueden llegar a ser. Los atacará y, por supuesto, ellos se defenderán, haciendo que quien atacó tome esta defensa como un ataque de su contrario.
 
Cualquiera que vea frente a sí sólo aliados en la construcción de un mejor mercado, de una mejor comunidad, verá sólo colegas y de esa forma no destinará recursos para destrucción sino para la construcción.