domingo, 30 de septiembre de 2012

En Perceptología comercial debemos basarnos ...


En Perceptología comercial debemos basarnos en la definición de virtud que la describe como: Acción virtuosa o recto modo de proceder y no necesariamente en la que la describe como: Actividad, fuerza, vigor o valor de las cosas para producir o causar sus efectos. En consonancia con ello, no basta definir los objetivos comunes, analizar y tener en cuenta las condiciones del entorno, evaluar exhaustivamente el mercado, tener los jefes estrategas adecuados y lograr mantener la disciplina y compromiso de los colaboradores, para garantizar el éxito duradero.

 
 Se requiere, además, un firme convencimiento de que la actividad empresarial también debe contener “fecto”, definiendo éste como la capacidad de Favorecer al otro favoreciéndose a sí mismo y a todos los que dependen de la relación empresa cliente, haciéndolo con pleno Entusiasmo y con el Compromiso de ser el Tutor que vela por el bienestar del cliente logrando ser Oportuno en cada uno de los aspectos involucrados en el excelente servicio basado en la confianza y en el beneficio a la comunidad.

 

Si tenemos en cuenta las siguientes definiciones:

AFECTO: amor, cariño, vivacidad, expresividad.

EFECTO: aquello que sigue por virtud de una causa. Impresión hecha en el ánimo, fin para el que se hace algo.

 
Tendremos que:
Efecto sin afecto o afecto sin efecto es…
DEFECTO, y éste es: carencia de alguna cualidad propia de algo, imperfección
en algo o en alguien.
 

Por el contrario:

• Afecto con efecto es…

•PERFECTO, y ello es lo que tiene el mayor grado posible de bondad o excelencia en su línea. Que posee el grado máximo de una determinada cualidad.

sábado, 29 de septiembre de 2012

La Perceptología fundamenta la disciplina en un sentir personal...

La Perceptología fundamenta la disciplina en un sentir personal de amar lo que se hace, en un trabajo de la comunidad con el que se busca mejorar a la comunidad íntegra. El canal regular se entiende aquí como el desempeño de un engranaje en el que cada piñón cumple su papel de una forma distinta (cada piñón es distinto) pero entre unos y otros existe el sentido de un trabajo armónico y solidario. La disciplina no se impone desde afuera sino que cada persona, cada individuo, se la auto impone con la felicidad y tranquilidad que proporciona el querer hacer algo que le beneficia a sí mismo por beneficiar a otros.
 
En el enfoque de la Perceptología comercial los procesos están al servicio de las personas y de ninguna manera se admite que las personas estén al servicio de ellos. Los directores cumplen el papel de ser “facilitadores” de los procesos para que éstos contribuyan al bienestar de cada individuo involucrado en el desarrollo de los mismos. Es el individuo el que aporta el conocimiento y la experiencia específica en la actividad conducente a producir o servir a una comunidad, y el director es el que vela por la armonía del trabajo comunitario, propiciándolo, favoreciéndolo y desarrollándolo.

viernes, 28 de septiembre de 2012

El líder perceptológico es...

• Rápido.
 
• Consistente, confiable, leal, persistente, delega bien, buen oyente.
 
• Hace las cosas y deja hacer.
 
• Actúa oportunamente.
 
• Se adapta y genera el cambio.
 
• Paciente, prudente.
 
• Acepta y promueve nuevas ideas.
 

• De empatía precisa.

 

• Gentil.

• Alegre.

• Produce trabajo de alta calidad.

 

• Completo y acertado.

 

• Hace planeación detallada a corto y a largo plazo.

 

• Objetivo y lógico.

 

• Seguro y comprometido.

 

• Justo control, centrado.

 

• Resiste y motiva otros puntos de vista.

 

• Flexible y seguro.

 

• Agrupador, integrador.

 

• Optimista.

 

• Organizado, ordenado.

 

• Intuitivo, rápido, agradable.

 

• Buen generador de ideas.

 

• Adapta rápida pero prudentemente.

 

• Plantea y propicia planes coherentes.

 

• Consistente.

 

• Constante.

 

• Humanista.

 

• De buen humor.

 

• Cree en sí mismo.

 

• Con autoestima, autocontrol, auto motivación.

 

• Humilde.

 
• Compasivo.
 
• Buen oyente y trabajador en comunidad.
 
• Soluciona problemas.
 
• Tolerante.
 
• Decidido y concreto.
 
• Comunicador asertivo.
 
• Cumple las fechas límite y sus compromisos.
 
• Sabe establecer prioridades.
 
• Ante todo, quiere servir y mejorar a los que interactúan con él.
 
• Valora al individuo.

jueves, 27 de septiembre de 2012

El líder perceptológico plantea...


1. Visión inspiradora, mejoradora y trascendente.

 

2. Sentido de pensamiento perceptológico continuo y planeación semanal.

 

3. Liderazgo mediante el ejemplo y colectivizado.

 

4. Selección y desarrollo de talentos.

 

5. Entrenamiento diario.
 
6. Acompañamiento total en el terreno.
 
7. Motivación individualizada, grupal y de desarrollo integral.
 
8. Disciplina y compromiso (profesionalismo).
 
9. Sentido de trabajo en comunidad.
 
Estar de acuerdo en un objetivo común de bienestar personal y comunitario.
Conocer las habilidades de cada miembro de la comunidad servidora.
Comunicar eficazmente.
Perfeccionar las habilidades individuales.
Aprender en la ejecución.
Desarrollar la ejecución anteponiendo el deseo de servir a la comunidad servida, logrando que en el contacto con cada miembro de ésta, tanto él como el miembro de la comunidad servidora, mejoren su situación anterior.

martes, 25 de septiembre de 2012

Hoy en día el buen director debe ser, además, un líder perceptológico:


El líder perceptológico sabe que su deber ser está en:

 

1. Desarrollar autoestima: “Identifica cada día su mejora y la que aportó a la comunidad”.

 
2. Propiciar pensamiento participativo: “Todos proponen, todos construyen”.
 

3. Generar empoderamiento: Crear compromiso por mejorar a la comunidad
 

4. Lograr sinergia y objetivos: Trabajo en comunidades servidoras.
 

5. Obtener auto respeto en cada uno de sus dirigidos.

lunes, 24 de septiembre de 2012

Código perceptológico de ética...


 
1. Tu interés en hacer el bien a la comunidad íntegra, prevalecerá sobre todas las cosas.

 

2. Velarás por el máximo equilibrio en la satisfacción de cada uno de los que forman parte de los procesos de mejoramiento de la comunidad íntegra.

 

3. No engañarás bajo ninguna circunstancia.

 

4. No harás nada por acabar al colega, al cual nunca considerarás competidor.

 

5. No formularás estrategias en las que ganes a costo de otros; sean quienes sean ellos.

 

6. Velarás por la armonía íntegra entre la gestión empresarial y el curso de la naturaleza.

 

7. Cada actividad la orientarás para que contribuya al desarrollo integral del individuo miembro de la comunidad servida, en su dimensión cósmica (Física – Psíquica – Espiritual).
 
8. No justificarás ningún medio indebido, inmoral, irrespetuoso o ilegal para alcanzar un fin, por noble que sea.
 
9. Nunca adquirirás compromisos que vayan más allá de tu capacidad de cumplirlos.
 
10. Respetarás y harás respetar la diversidad y diferencias de toda índole, presentes en cada miembro de la comunidad íntegra.
 
11. Permanentemente procurarás mejorar.
 
12. No envidiarás el éxito ajeno. Por el contrario, lo estimularás y emularás.
 
13. Estimularás toda acción que contribuya a que todos los miembros de la comunidad íntegra mejoren a la sociedad en pleno…

viernes, 21 de septiembre de 2012

Sentencias de la Perceptología.

1. Una vez “anclada” una percepción en la mente, es muy costoso cambiarla. Mientras más anclada esté, más costosa será esa tarea.
2. Los vacíos perceptuales y las percepciones se propagan más rápidamente que las necesidades.
3. Si varias empresas llenan un mismo vacío perceptual, su participación en el “mercado” será en proporción directa con el resultado de la medición de valor agregado que la comunidad servida haga de ellas entre sí.
4. En la matriz de percepciones, lo negativo o lo positivo de una percepción, no es absoluto. Pueden existir percepciones que sean negativas, en diversos grados, para un segmento de la comunidad servida y para otro, simultáneamente, sean positivas, también en diversos grados.
Consecuencia: Las percepciones formadas en la mente de los miembros de la comunidad servida, pueden llegar a ser elementos que sirvan de criterio para realizar, verificar o ajustar segmentación.
5. En la mente de un miembro de la comunidad servida no pueden existir simultáneamente dos o más percepciones diferentes relacionadas con el mismo acuerdo perceptual.
6. Una percepción negativa en la mente de un miembro de la comunidad servida, puede ser disipada y trasladada al plano de irrelevante si la empresa se concentra en formar percepciones más positivas frente a acuerdos perceptuales que llenen vacíos perceptuales de mayor relevancia para él.
Parágrafo: Pueden generarse modificaciones en las percepciones de la relevancia de los vacíos perceptuales.
7. Los vacíos perceptuales no son ni permanentes ni constantes. Cambian en forma “mutante”, errática e impredecible.
Consecuencia: La empresa debe lograr que los acuerdos perceptuales se reformulen con relativa frecuencia ante los cambios en el vacío perceptual al que corresponden.
8. Con relación a un producto (o servicio o empresa), una buena percepción fundamental es aquella que va dirigida a lograr acuerdos perceptuales para llenar el conjunto de vacíos perceptuales más relevantes que la comunidad servida tenga de aquél.
9. Todos los esfuerzos y recursos invertidos en los compromisos, diligencias y deberes realizados en la vía de alcanzar aspiraciones que enriquecen a la comunidad íntegra, son compensados y, más, en la medida en la que no se espere compensación.
10. Las aspiraciones racionalmente establecidas a partir de análisis perceptológico, se cumplen más fácilmente en la medida en que involucren beneficios para la comunidad íntegra.
Parágrafo: Cualquier sueño que incluya el beneficio de los demás, se realiza, superando cualquier imaginación.
11. Cualquier aspiración establecida que contenga, aunque sea mínimamente, la intención de hacer daño o que se busque lograrla a costo de algo que pertenezca a la comunidad íntegra o a alguno de sus miembros, producirá un efecto de compensación negativa.
Parágrafo: Nadie, a la larga, logra sus aspiraciones a costo de los demás.

jueves, 20 de septiembre de 2012

Principios de la Perceptología comercial 2...



Principio de alcanzar “récords”

La Perceptología comercial, más que “ganar la carrera”, busca “imponer récords”. Si los atletas que corren los 100 metros planos velocidad pura estuvieran pendientes de sus competidores para hacerles “zancadillas” para ganarles, es posible que les ganen, pero la obtención de récords difícilmente se presentaría; no se daría el empeño de los competidores por ser cada vez mejores, el espectáculo se desluciría y hasta se convertiría en una batalla campal alejada del propósito del deporte del atletismo; los aficionados al atletismo puro tendrían poco aliciente en ese tipo de competencias, y ese deporte no mejoraría su nivel; todos los competidores terminarían con moretones y, quizás, algunos en el hospital; al final, no habría ganadores, aun el “ganador” terminaría perdiendo (aporreado, odiado, deslucido, etc.).

 

Para la Perceptología comercial el compromiso es hacer todo bien, mirando sólo hacia el frente, preocuparse sólo por mantenerse dentro del carril y conservar éste en la mejor forma posible, vigilar que  cada paso se dé de la mejor manera para lograr la aspiración de alcanzar “récords”.

 

La Perceptología comercial es como una carrera de atletismo en la que la pista es la mente del cliente. Por lo tanto, las condiciones ambientales, las del entorno y las de los competidores, se analizan para la competencia que se correrá en esa pista. Por ello, el análisis de la Perceptología comercial se circunscribe a la mente de los miembros de la comunidad servida (servidos).

 
Principio de las comunidades
La Perceptología comercial no concibe a los clientes, consumidores y usuarios como a clientes externos ni a los empleados como a clientes internos, ya que ambos conceptos aíslan (muy a pesar de los intereses por trabajar en equipo).

La Perceptología comercial considera a ambos públicos como comunidad servida y comunidad servidora, ambos son, en la relación del uno con el otro, miembros de los dos tipos de comunidades.

 

 

Principio de los acuerdos perceptuales en diversos órdenes

La Perceptología comercial busca alcanzar acuerdos perceptuales con la comunidad íntegra en múltiples aspectos en los que la empresa influye, sin que sea preciso que estén relacionados en forma directa con el producto o servicio que la empresa comercializa. Entre otros, ellos son: la responsabilidad social con la comunidad servida, con la comunidad servidora, con el medio ambiente, con la espiritualidad de la comunidad, con el bienestar de la humanidad en todo orden, etcétera.

 

Principio de mejorar la comunidad servida
La Perceptología comercial busca en esa aproximación a las percepciones, mejorar en la comunidad servida la capacidad de percibir por entrenamiento, por aprendizaje o por mayor atención. Siempre, teniendo en cuenta que esa mejora debe, indefectiblemente, conducir al enriquecimiento material, psíquico y espiritual de la comunidad íntegra. (la compuesta por la coincidencia de las comunidades servidora y servida).

 

La Perceptología comercial entiende que “la lucha por el mercado”, que “la batalla por la mente”, que “la derrota de la competencia”, que “la conquista de los clientes”, son estrategias que desaparecen para darle entrada a la de trabajar por dar cada paso buscando la percepción de ser “mejorador” de la comunidad íntegra, sustentando esta percepción en sensaciones ciertas.

 

Principio de defensa de la verdad

La Perceptología comercial fundamenta toda su actividad y, en forma particular, el establecimiento de compromisos en certezas y rechaza sustentar estrategias en asuntos no verdaderos.

 
Principio de la utilización de lenguaje constructivo
La Perceptología comercial evita el uso del lenguaje y las expresiones de origen bélico o agresivo, ya que ellas proporcionan percepciones que originan en el consumidor (comunidad servida, de ahora en adelante) un efecto “neurolingüístico” que lo lleva a tomar una actitud de guerra (defensiva u ofensiva). El mismo efecto produce en los empleados (comunidad servidora, de ahora en adelante).

miércoles, 19 de septiembre de 2012

Principios de la Perceptología comercial No 1


Principio de la mente
La Perceptología comercial define las estrategias comerciales (compromisos) partiendo de, manteniéndose en y llegando a la mente del consumidor (servido) y analizando casi en forma exclusiva las percepciones de la comunidad servida.

Dichas estrategias están encaminadas a que las percepciones en el consumidor sobre la empresa y sus productos o servicios sean tales que lo lleven a que le permita servirle cada vez más y mejor.

 
Principio del estado ideal
La Perceptología busca alcanzar como estado ideal, en la actividad comercial, aquel momento y aquel punto en el que los competidores (colegas) sólo estén preocupados por mejorar y mantener las percepciones positivas acerca de cada uno, sin hacer mención explícita o implícita de las que se tengan de los colegas.

 
 

Principio de no referencia directa al colega
La Perceptología comercial se basa de forma única en el análisis de las percepciones en la mente del consumidor y como tal, elude toda referencia al competidor (colega) que esté por fuera de ella (de la mente del consumidor).


Principio de hacerlo todo de la mejor manera
La Perceptología comercial tiene en cuenta que el objetivo principal del planeamiento de mercadeo se distancia de la propuesta que Fred David , en su libro “Gerencia estratégica”, ilustra con el siguiente “chiste”: - En las mañanas, un par de amigos que laboraban en la misma empresa, antes de ir a sus oficinas, dedicaban una hora para hacer ejercicios en un gimnasio que estaba cerca de un zoológico. Siempre que terminaban su rutina de ejercicios, tomaban un baño y después de poner sus ropas deportivas en sus respectivos morrales, se dirigían a pie hasta su oficina, que no quedaba muy lejos de allí. Cierto día, al salir del gimnasio rumbo a la oficina, los dos caminaban tranquilamente por la calle pero advirtieron, extrañados, que ésta estaba desierta y que desde las ventanas de los edificios vecinos, la gente les hacía gestos y les agitaban las manos. No entendieron qué pasaba hasta que uno de ellos giró su cabeza para mirar hacia atrás y vio que un tigre, escapado del zoológico, corría hacia ellos. Uno de los ejecutivos se sentó, se quitó sus mocasines de marca, tomó de su morral su tenis y se los puso. Su compañero, asombrado, le recriminó: “¡Corramos!
¡Corramos! o es que ¿acaso crees que con los tenis correrás más que el tigre?”. A esto, el que ahora estaba de tenis, le respondió a su compañero mientras emprendía veloz carrera: “Mi idea no es correr más que el tigre. Mi idea es correr más que tú”.

 

- La Perceptología comercial no busca ganar la carrera al competidor ni correr más que el competidor para que “el tigre se lo coma a él”. No busca “llegar primero que el competidor”, busca que el consumidor, ante todo, obtenga de la mejor y más positiva manera “Acuerdos perceptuales”.

martes, 18 de septiembre de 2012

¿Cuál es ese mercadeo y porqué las empresas grandes no cambian al ritmo de las PYMES?



El mercadeo derivado del pensamiento estratégico, planteado por la gestión militar y adoptado en la administración empresarial ha cumplido un papel importante del que seguramente muchos sostendrán que nos ha conducido al progreso actual. Y tal vez debamos preguntarnos… ¿dónde estaría el progreso hoy si el mercadeo empleado desde el principio de la posguerra de la Segunda Guerra Mundial  hubiera sido el que ahora está requiriendo el mundo empresarial y no el que hemos venido haciendo?

lunes, 17 de septiembre de 2012

Reforcemos sobre qué es la Perceptología comercial y ¿Para qué es la Perceptología comercial?


La Perceptología comercial es una filosofía sustentada en ideales éticos, que busca que los negocios o empresas estén orientados hacia la generación de extraordinarios beneficios para sí mismos y para las comunidades que los componen y en las que están insertos.

 

¿Para qué es la Perceptología comercial?

La Perceptología comercial entrega a los individuos que componen la comunidad servidora de la empresa, los conocimientos y herramientas para hacer que cada uno, desde la integralidad de su ser, genere en todos los ámbitos percepciones positivas de la empresa. Teniendo en cuenta que sean verdaderos los hechos y acciones que sustenten esas percepciones positivas, La Perceptología comercial busca generar riquezas no sospechadas que contribuyen al desarrollo armónico de las comunidades, de tal forma que se garantice la sobrevivencia pujante de las empresas y el logro de los ideales de los individuos que tienen contacto directo o indirecto con ellas.

domingo, 16 de septiembre de 2012

Términos Perceptología...

Diligencia
Desafíos
Herramientas
Comunidad servida
Comunidad servidora
Colega
Corregibles
Compromisos
Bondades
Director
Guía, Orientador
Comunidad íntegra
Misión, compromiso mayor
Ocasiones de servicio
Aspiración
Conveniencias
Plan de compromisos
Percepción fundamental
Proyecciones
Método
Deber
Beneficios
Asesor en compras
Visión, aspiración superior

sábado, 15 de septiembre de 2012

Términos Mercadeo Estratégico...


Acción
Amenazas
Armas
Cliente externo
Cliente interno
Competencia
Debilidades
Estrategia
Fortalezas
Gerente, Presidente
Jefe
Mercado
Misión
Negocios
Objetivo
Oportunidades
Plan estratégico
Posicionamiento
Proyectos
Táctica
Tarea
Utilidades, ganancias
Vendedor
Visión

jueves, 13 de septiembre de 2012

Los mejores temas y expertos...


• Mercadeo : Philip Kother.

• Benchamarking : Robert Camp.

• Servicio: Karl Albrecht.

• Negociación: William ury.

• Clientes : Richard Whiteley.

• Ventas : Ben Shapiro.

• Costos : John Shank

• Liderazgo : Peter Senge

• Estrategia : C.K. Prahaland

• Marketing : Regis McKenna

...



miércoles, 12 de septiembre de 2012

Por favor no me venda, Asesóreme en compras.



        La forma de hacer mercadeo en las últimas décadas, ha estado dirigida a superar al competidor, llegando incluso al punto en que se ha olvidado la esencia, hasta ahora, de esta filosofía de gestión empresarial: la orientación al cliente, la satisfacción de sus necesidades y la generación de confianza en él.


El mercadeo, como consecuencia de esto, poco a poco en un principio y aceleradamente en los últimos años, se ha contagiado del belicismo que acompaña al lenguaje heredado de la milicia, del cual se vale.

Dentro de ese contexto, podríamos decir que la comunidad no se ha desarrollado en todos los campos como lo ha logrado hacer (sólo en algunos países) en el económico. Y así consideradas las cosas podemos afirmar que el desarrollo de esta “aldea global” no ha sido armónico, y de cierta manera ha sido destructivo.

Siempre que destruimos algo en nuestro prójimo (así sea nuestro enemigo), estamos destruyendo algo nuestro. Ningún empresario puede ser exitoso a la larga, definiendo estrategias en las que se logren avances a costa de otros.

La propuesta de la Perceptología Comercial es dejar de considerar al competidor por sí mismo, como el regidor de nuestras actividades de mercadeo. En realidad lo más importante es el análisis del competidor en el contexto de la mente del cliente.

También propone la Perceptología que para lograr el fervor y la fidelidad del cliente no basta satisfacer necesidades, más aún, no se requiere satisfacer éstas ya que hacia donde el cliente está encaminado es a formarse percepciones las cuales suelen diferir de las realidades y por lo tanto de las necesidades reales.

Por ello es menester que todos los esfuerzos en la actividad de mercadeo estén orientados a la identificación y comprensión (hasta donde sea posible) de las percepciones que se forman en la mente del consumidor para que se puedan lograr con él acuerdos perceptuales.

El mercadeo es una actividad empresarial muy joven, pero ya debe darse cuenta que llegó la hora de dejar atrás los malos hábitos de su adolescencia y aprovechar los buenos ímpetus de ella. La propuesta aquí plasmada plantea el modo de vivir maduramente el mercadeo, para el bien del mundo que Dios nos puso  a nuestro cuidado.

martes, 11 de septiembre de 2012

Marketing: ¿ciencia o arte? El estado del arte del concepto efectividad de Mercadeo…

La disciplina del mercadeo  es una ciencia en desarrollo, puesto que para formular muchos de sus principios se ha procedido con objetividad, se han realizado las verificaciones pertinentes, propuesto generalizaciones y utilizado el método científico. Otros principios están a la espera del mismo trabajo para validarlos científicamente. En algunos aspectos centrales de la teoría del mercadeo  existen, fundamentalmente, prescripciones propuestas por teóricos reconocidos en la disciplina, sobre las cuales se han pretendido hacer generalizaciones sin las debidas verificaciones y sin haber utilizado el método científico. Esta situación posiblemente se explica en virtud a que se considera que los conceptos centrales de la teoría de mercadeo tienen un carácter universal y son axiomas en sí mismos. Uno de los principios en cuestión es el de la efectividad del mercadeo.
 
Dicho concepto, pese a hacer parte de la definición de mercadeo  aceptada por los más connotados teóricos de mercadeo en la actualidad, no satisface los elementos que se requieren para aceptar un conocimiento como producto de la investigación científica.

lunes, 10 de septiembre de 2012

El Mercadeo...

El MERCADEO es una parte esencial de la practica de la gerencia en empresas grandes y pequeñas. En unas y otras se debe aplicar con una filosofía igual, a saber :Buscar satisfacer los deseos y necesidades del consumidor.




El MERCADEO debe entenderse mas como un campo de conocimiento facilitador y no entrabador de la gestión empresarial.



Tenemos un producto y el MERCADEO viene en su ayuda para que ese producto tenga éxito. Sabe que tiene que fijarle un precio y el MERCADEO le sugiere el enfoque adecuado para que ese precio sea correcto y aceptado por el consumidor. Necesita diseñar un canal de distribución para vender su producto y el MERCADEO le indica la forma de hacerlo convenientemente finalmente, el producto tiene que hacerse conocer en el mercado, y el MERCADEO le enseña el camino para que este proceso se realice con éxito.



También los cuatro elementos de la mezcla de MERCADEO, como son : El producto o servicio que ofrece, el precio al que se ofrece, el canal de distribución que se elige para su traslado a los mercados y la estrategia promocional mas indicada para estimularle su demanda.



El MERCADEO comienza en el cliente y termina con el cliente.



Philip Kotler uno de los mas connotados estudiosos del MERCADEO moderno afirma “ El MERCADEO ha sido calumniado y malinterpretado por muchos. Algunas personas lo ven como manipulador, inútil, intruso y poco profesional, o lo equiparon primordialmente con la publicidad y las ventas “.



Lo que el MERCADEO pretende es a que no nos equivoquemos. Compartir, estudiar, investigar, leer a que hagamos un diseño cuidadoso de productos o servicios, a que tengamos una política creativa de precios, a que diseñemos su punto de venta en forma eficaz y a que sepamos comunicarnos con públicos en forma dinámica para que estos nos garanticen el éxito de nuestro negocio.



Finalmente pretendo crear una visión diferente que las ventas son el resultado del buen MERCADEO. Que la misma manera como el agricultor ara la tierra con la esperanza, de lograr como resultado una ubérrima cosecha, así nosotros como equipo, con el esfuerzo, ara el medio ambiente en el que trabajamos y si esto se hace adecuadamente, el resultado será la venta inmediata de nuestros productos, nuestra marca, de nuestra diferencia

domingo, 9 de septiembre de 2012

El conocimiento del comportamiento del consumidor …

Existen múltiples perspectivas para estudiar el comportamiento del consumidor:


- La economía.
- La sociología.
- La psicología.
- La gestión de la empresa.
- La comercialización e investigación de mercados.



La complejidad del estudio requiere un análisis con un enfoque multidisciplinar e integrador.

El conocimiento del comportamiento del consumidor nos puede proporcionar múltiples beneficios para la organización que se enfrenta a un entorno dinámico, complejo, competitivo e incierto:


1) Identificación de oportunidades de negocio. El mejor conocimiento de las necesidades de los consumidores, el reconocimiento y evaluación de grupos de consumo con necesidades insatisfechas son requisitos para la identificación de oportunidades de negocio. El análisis de la competencia requiere ponerse en relación con los deseos de los consumidores y analizar los huecos del mercado dejados por las empresas competidoras.



2) La segmentación. Segmentar mercados, actividad necesaria actualmente para la inmensa mayoría de las empresas, requiere un conocimiento profundo de las variables que puedan ser utilizadas en el proceso y estas variables afectan aspectos básicamente relativos al consumidor. En la evolución de la comercialización, un paso fundamental es el de los mercados masivos hacia la venta en segmentos concretos del mercado.



3) El posicionamiento. Cualquier posicionamiento de los productos de una empresa pasa por conocer cuáles son las exigencias de los diferentes segmentos y, concretamente, qué criterios de valoración o atributos utilizan en el momento de establecer sus preferencias, percibir imágenes, desarrollar actitudes y optar entre las diferentes alternativas ofertadas en una categoría de productos. La intensificación de la competencia y las demandas de los consumidores producen una clara evolución histórica desde productos estandarizados a la comercialización de productos diferenciados que compiten con imágenes diferentes y posicionamientos específicos.



4) La gestión de las funciones del mercadeo. Cualquier decisión relacionada con la gestión del producto, el precio, la distribución o la comunicación requiere comprender los mecanismos del comportamiento del consumidor. Para poder predecir la respuesta ante nuestras decisiones de comercialización y ser capaces de seleccionar las mejores alternativas necesitamos entender al consumidor.



5) La evaluación. La evaluación de la acciones de mercadeo requiere conocer el comportamiento del consumidor puesto que permite explicar las causas de los resultados de las acciones de mercadeo…