Talento Humano.

Sirve el personal a la organización, o es todo lo contrario?

Se puede confiar en los seres humanos cuando trabajan, o es necesario controlarlos?

Puede un empleo ser algo más que un empleo?

Las organizaciones son, más que cualquier otra cosa, sistemas sociales, con todo el énfasis en eso de sociales. A pesar de los efectos  deshumanizantes y debilitantes de la reducción de personal y la reingeniería, finalmente estamos llegando a un acuerdo respecto al hecho de que:

1.    El personal es verdaderamente el recurso más valioso de una compañía.

2.    Verdaderamente la riqueza se deriva más de la acumulación de capital intelectual que de la acumulación de capital material.

3.    Verdaderamente todo empleado tiene un cerebro.

4.    En un mundo indeterminado, donde el mando y control sencillamente es imposible, verdaderamente hay que confiar en que los empleados harán lo correcto.