Los compromisos de
actuación en las empresas perceptológicas surgen de la información que se
obtiene acerca de los vacíos perceptuales que hay en la comunidad y de las percepciones
que tienen en su mente las personas que la componen.
De esta forma esa información
proporciona los elementos en los que la comunidad encargada de servir en la
empresa se plantea aspiraciones tendientes a mejorar a quienes sirve y
establece los compromisos necesarios para hacer lo que ocasionará que esas
aspiraciones se conviertan en la realidad que mejorará a cada uno de los
involucrados.
Así pues, la
estructura de la empresa estará en función de facilitar la ejecución de esos compromisos
adaptándola, cada que sea necesario, a los cambios que la comunidad plantea o
enfrenta.
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