El liderazgo no es un tema de status meramente pasivo o la mera posesión de una combinación de
rasgos. Más bien parece ser una relación de los métodos de trabajo entre los
miembros de un grupo, en el que el líder adquiere un status gracias a la partipación
activa y la demostración para llevar a cabo tareas cooperativas hasta
completarlas”.
Stodgdill (1950)
“El liderazgo se da en grupos cuyos miembros satisfacen las necesidades
individuales gracias a la interacción con otros”.
“Líderes en un grupo son aquellas personas a quienes se las percibe más
frecuentemente desempeñando papeles o funciones que impulsan o controlan el
comportamiento de otros hacia el objetivo del grupo”.
Gibb (1969)
“Liderazgo es la iniciación de
actos cuyo resultado es un modelo consistente en la interacción en un grupo a
la solución de un problema mutuo”.
Hempfill (1954)
“El líder es la persona que produce el cambio más efectivo en el rendimiento
de un grupo”.
Cattell (1954)
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